В ближайшие семь лет российские компании будут активно нанимать специалистов старшего возраста. Об этом АГН «Москва» заявила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
Эксперт прогнозирует, что эта тенденция не только сохранится, но и усилится, так как работодатели будут стремиться формировать смешанные команды. Зеленкова отметила, что рост занятости людей старшего поколения затронет не только массовые профессии, но и квалифицированные направления, включая инженерные специальности, бухгалтерию, медицину и образование.
Основной причиной этого тренда является демографический дисбаланс и нехватка кадров среднего возраста. На рынке труда наблюдается изменение структуры занятости молодежи: многие представители поколения Z и миллениалов уходят из традиционных профессий в блогинг и инфобизнес, что приводит к нехватке сотрудников в таких отраслях, как промышленность, строительство и логистика.
По словам Зеленковой, специалисты старшего возраста обладают высокой дисциплиной, лояльностью к работодателю и готовностью к обучению, что делает их привлекательными кандидатами для работодателей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
