Социологи из МГУ выяснили, какие факторы снижают эффективность переговоров на предприятиях, сообщает пресс-служба МГУ.
Сотрудники кафедры социологии управления факультета государственного управления МГУ изучили переговорный процесс на предприятиях России и предложили способы его улучшения на локальном уровне - в первичных профсоюзных организациях. Работа опубликована в журнале «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены».
В исследовании применялась специальная квотная выборка с использованием комплексного метода отбора респондентов (540 человек). Квоты задавались по полу, возрасту и статусу профработников. Географический охват исследования -19 городов, включая Москву, Санкт-Петербург, Нижний Новгород.
Выяснилось, что лидеры местных профсоюзов плохо знают и почти не применяют основные принципы переговорной кампании: единые сроки, единые действия, единые требования. Трудящиеся, которые выбирали профсоюзных лидеров, ожидают, что те будут лоббировать повышение заработной платы и прожиточного минимума, усиление контроля за работодателями как со стороны профсоюзов, так и со стороны государственных органов. На деле же успехи этого лоббирования скромны.
Исследователи сделали выводы, что приоритетными направлениями для развития местных профсоюзных активистов должны стать получение знаний и практического опыта ведения переговоров, изучение законодательства. При этом рост качества переговорного процесса позволит смягчить последствия экономического кризиса для трудящихся.
