IT-индустрия испытывает недостаток кадров, но большое количество экспресс-курсов по программированию выплескивает на рынок труда лишь большой поток кандидатов без релевантного опыта. Об этом рассказали эксперты aif.ru.
Много неопытных
За последние пару лет работу пришлось искать большому количество специалистов, которые трудились в ушедших из России крупных компаниях, что немного охладило спрос, но этот эффект прошел, и нехватка IT-специалистов снова начинает нарастать, рассказал генеральный директор HTML Academy Александр Першин. В некоторых областях, по его словам, эта ситуация набирает особо сильные обороты.
«Например, стало сложно найти опытного PHP-разработчика, поэтому такие кандидаты начинают требовать нереалистичные зарплаты — 350-500 тыс. руб. Количество опытных специалистов не растет, и они становятся все более редкими и дорогими. Это происходит в том числе из-за проблем в системе образования. Вузы не могут дать нормальные прикладные знания: должна быть и фундаменталка (70%), и прикладная база (30%)», — пояснил эксперт.
Он подчеркнул, что в вузах нет преподавателей, которые готовы были бы обучить практическим навыкам. Их не хватает, так как зарплаты в учебных заведениях в три-четыре раза меньше, чем в индустрии. «В вузах давно не осталось преподавателей, которые могли бы в режиме полной занятости создавать и вести действительно актуальные дисциплины. Как результат — люди перестали идти в IT, а если и идут, то требуют зарплату сразу не менее 100 тыс. руб. Ко всему вышеперечисленному добавляется и демографическая яма начала 2000-х годов, что тоже сокращает количество новых студентов в вузах и как следствие — выпускников и новых сотрудников компаний. Надвигается шторм: IT-отрасль перестает быть привлекательной, вузы не учат, народу в вузах становится меньше», — уточнил Першин.
Предприниматель и IT-специалист Антон Снежков напомнил, что президент РФ Владимир Путин в 2023 году заявил о необходимости вводить в школах изучение искусственного интеллекта. «То есть изменения есть, но сама по себе сфера, связанная с программированием и нейросетями, настолько быстро растет и развивается, что за ней не успевает наша система образования. Вся страна, включая руководство, понимает, что изменения нужны, но они вносятся с недостаточной скоростью. То, что происходит сейчас в сфере высоких технологий, в образовании, скорее всего, появится лет через пять-семь, наверное. Такое у нас примерно отставание», — рассказал собеседник.
Курс на IT
Выгоду от актуальности профессии пытаются извлечь учредители различных образовательных курсов, реклама которых обещает, что освоить азы программирования можно за короткий срок, после чего устроиться на высокооплачиваемую должность.
«Такие предложения вредят всем сторонам. Для людей, которые приходят после таких курсов, создается иллюзия, что программирование — это легко, но на самом деле — это не так. Там они получают только какие-то базовые знания и обещания, что их возьмут в самые большие компании на достойные зарплаты. Но на собеседовании их ждет разочарование, потому что работодатель может с легкостью проверить их навыки простым тестовым заданием. К слову, компании из-за этого тратят большое количество времени на поиск достойного кандидата, потому что если раньше было три-пять соискателей на одно место, то с учетом выпускников таких курсов это количество выросло до 35 человек на место. Вероятность того, что хороший программист найдет достойную должность, уменьшилась», — добавил Снежков.
По словам Першина, индустрия еще не поняла, что сегодня действительно талантливых новичков практически не осталось, поэтому необходимо взращивать новых. «И вкладываться надо не просто в поиск специалистов на рынке труда в свою компанию, но и в привлечение людей из других индустрий в сферу технологий, в их обучение с нуля. Когда IT-компании поймут, что все плохо, они начнут приходить в вузы и колледжи, а там, как мы помним, не самая подготовленная аудитория. Поэтому важно выделять бюджеты на переобучение, и готовить систему по адаптации юных специалистов», — уточнил он.
Иван Павлович, основатель и генеральный директор IT-компании, работающей с искусственным интеллектом, добавил, что сегодня стать IT-экспертом без высшего образования можно, но этот путь будет сложным и долгим.
«Есть передовые вузы, где можно получить фундаментальную базу: ВШЭ, МФТИ, МГУ. Программы этих учреждений готовят лучших специалистов, и это признается даже за пределами России. Но база не сделает специалиста очень востребованным. Ключевым фактором остается опыт. Более того, многие специалисты дополняют свое образование онлайн-курсами, сертификациями и самостоятельным изучением новых технологий. Успешная карьера в IT требует не только глубоких технических знаний, но и развития мягких навыков, таких как решение проблем, коммуникативные навыки и способность к очень быстрому обучению. Сфера ценит способность к адаптации и постоянному самосовершенствованию. Путь самообразования есть, я видел примеры. Человек с непрофильным образованием прошел курс, пошел на стажировку, дальше стал младшим разработчиком и продолжает карьерный рост», — подчеркнул эксперт.
Проблемы могут возникнуть позже, когда он дорастет до управленческих позиций, тогда отсутствие профильного образования станет проблемой для компании, и, вероятно, даже опыт не сможет компенсировать это, подытожил Павлович.
