Как в России используют шлем виртуальной реальности при подборе персонала?
В Самарском государственном медицинском университете разработали первую в мире систему психодиагностики, основанную на технологии виртуальной реальности (VR). Ее предлагают использовать для подбора персонала с необходимыми личными качествами или для диагностики психологического состояния сотрудников на особо ответственных работах. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на руководителя R&D-центра Института инновационного развития ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России Сергея Ровнова. 
Что за система психодиагностики с использованием VR?
Трехмерная система диагностики психического состояния включает элементы искусственного интеллекта и основана на применении технологии виртуальной реальности. Она получила название «Психодиагностика в VR». Система может автоматически, без помощи людей, оценить психологическое состояние и качества характера человека, проходящего испытания, и даже сформировать портрет его личности.
Для тестирования с использованием программы «Психодиагностика в VR» необходимы компьютер и система виртуальной реальности. Комплект для психодиагностики будет стоить примерно 120 тыс. руб.
Как работает система психодиагностики на основе VR?
Работодателю нужно сформировать профиль «идеального кандидата», определив психологические качества сотрудника, важные в работе. Тестирование покажет, в какой степени претендент соответствует этому образу.
Кандидаты должны будут проходить испытания в VR-шлеме или очках виртуальной реальности. Через 3-4 минуты человек полностью погружается в цифровую реальность и начинает ощущать ее как настоящий мир. Далее человек попадает в различные специально сконструированные ситуации, где ему предстоит поступать так же, как если бы он действовал в реальной жизни. Для испытаний разработчики создали виртуальные аналоги семи традиционных психодиагностических тестов.
Человек действует в виртуальной реальности при помощи специальных джойстиков. Эти устройства также фиксируют микродвижения пальцев и другие физические параметры. Пока кандидат проходит испытания в цифровой среде, компьютер анализирует эти параметры и составляет по ним психологический портрет человека.
Какие параметры система анализирует и какие качества характера определяет?
Система с помощью электроэнцефалограммы измеряет уровень тревожности, стресса и других эмоций человека. Электрическая активность кожи показывает эмоциональную возбудимость кандидата. А показатель пульса и частота дыхания могут указывать на то, как он реагирует на стресс.
Также система анализирует движение глаз и повороты головы в шлеме, что иллюстрирует процент осмотра сцены. По этому показателю можно делать вывод о познавательной активности человека.
Кроме того, система замеряет время фиксации и направленность взгляда, угол поворота головы, тремор рук и другие особенности движения, а также прочие реакции на стимулы.
Программа обрабатывает полученную информацию и анализирует качества человека в пяти сферах: поведенческой, коммуникативной, эмоционально-волевой, индивидуальной и интеллектуальной. Система оценивает тестируемого по нескольким десяткам категорий. Например, определяет его уровень самооценки, реакции в условиях стресса, познавательные способности и пр.
По результатам тестирования система «Психодиагностика в VR» формирует психологический тип и описывает личные особенности человека. Она выдает заключение с описанием тех сфер психики кандидата, которые важны для работодателя. В этом заключении указывается процент соответствия участника испытания «идеальному» типажу.
