Сотрудник может объединить отпуска за разные рабочие годы, если у него накопились неиспользованные дни отдыха. Об этом RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова.
По словам специалиста, Трудовой кодекс РФ не запрещает присоединять дни отпуска за прошлые периоды к текущему отпуску и использовать их подряд.
Однако для этого требуется согласование с работодателем, особенно если такие дни не были заранее включены в утвержденный график отпусков.
Исакова пояснила, что сотруднику в таком случае нужно подать заявление на имя генерального директора. При этом важно учитывать правило: если отпуск делится на части, одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Эксперт напомнила, что работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Непредоставление отдыха в течение двух лет подряд считается грубым нарушением закона и может повлечь административный штраф для компании.
Также есть категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. К ним относятся, в частности, женщины перед декретом или после него, несовершеннолетние работники, совместители, родители ребенка-инвалида, многодетные родители, почетные доноры, участники боевых действий и пострадавшие при радиационных катастрофах.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
