После «удаленки» из-за пандемии COVID-19 у многих появилось желание сохранить возможность работать из дома, и эксперты рассказали «Российской газете», как работодателю правильно организовать такой тип занятости.
Во время пандемии компании начали заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору, переводя их на дистанционный формат работы. Сейчас можно оформить факт того, что часть времени работник будет проводить в офисе, а часть — дома.
В законе частично-удаленная работа называется периодической дистанционной. Как пишет газета, при переходе с удаленной на периодическую удаленную работу необходимо заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору.
Ранее aif.ru рассказал, как продуктивно работать из дома.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Бизнес на удаленке. Как самозанятые оптимизируют работу в кризис 
Фитнес на удаленке. Можно ли заменить поход в зал онлайном 
Верховный суд уравнял в правах работников в офисе и на удаленке 
Почему домашние животные нервничают, когда хозяин работает на удаленке? 
