Закрепить за работниками, которым до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, преимущественное право остаться в коллективе при сокращении штата организации, предлагают депутаты. Такой законопроект внесен в Госдуму.
Увольнять работников из-за возраста или по этой причине отказывать соискателям в приеме на работу уже запрещено. Но у работодателей осталась возможность «выдавить» их в рамках сокращения штата. Ее-то и хотят перекрыть новым законом.
«Такая норма защитит в первую очередь высокооплачиваемых специалистов и руководителей, которым будет очень трудно найти такую же работу после увольнения, для остальных есть множество вакансий с зарплатой 45-60 тысяч рублей для Москвы и 35-45 тысяч рублей для регионов, - считает директор по коммуникациям HR холдинга Ventra Жанна Волкова. - В отраслях, где очень нужны сотрудники: рабочие специальности, ритейл, производство, доставка, транспорт - рассматривают любой возраст, лишь бы человек был готов работать. В IT тоже с удовольствием берут возрастных соискателей. Рабочих рук не хватает, поэтому компании меньше всего сейчас смотрят на год рождения кандидата».
Правда, в части отраслей преимущество все равно отдают молодым. Например, в маркетинге и продажах. Но найти предложение с нормальным для рынка труда вознаграждением сейчас можно в любом возрасте.
«Еще одна ниша, где людям предпенсионного возраста устроиться на работу сложнее, чем их более молодым коллегам, - высокооплачиваемые директорские должности», добавила Волкова.
Уровень безработицы находится на рекордно низком уровне в 3,8%.
Ранее министр труда и соцзащиты России Антон Котяков на совещании у президента Владимира Путина сообщил, что в стране ожидается рост заработных плат по итогам текущего года. В следующем году рост зарплат должен быть выше инфляции.
