Работодатели обязаны разъяснять соискателям причины отказа в приеме на работу, в противном случае отказ может быть признан незаконным. Об этом сообщает «Российская газета», ссылаясь на Верховный суд РФ.
В материале отмечается, что многие в ситуации, когда работодатель без причин не хочет брать на работу, уверены, что нужно просто согласиться и уйти. Однако Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня требования.
«Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд», - подчеркнули в Верховном суде.
Член Ассоциации юристов России Никита Филиппов отметил, что некоторые причины отказа могут быть признаны незаконными. По его словам, при приеме на работу нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации. Филиппов разъяснил, что причиной для отказа может являться недостаточный уровень образования, опыт работы по специальности и в отрасли, состояние здоровья соискателя и пр. При этом нельзя отказывать из-за цвета кожи, национальности, пола, семейного положения и т.п.
Ранее в Министерстве труда заявили, что антисанкционные меры позволили предотвратить массовые увольнения и рост безработицы в стране.
Минтруд: безработица в РФ держится на историческом минимуме 
Минтруд РФ спрогнозировал смещение пика напряженности на рынке занятости 
Что за стратегию по обеспечению гендерного равенства разработал Минтруд? 
Чем можно соблазнить молодёжь на переезд в другой город? 
