Работодатель не в праве самостоятельно делить ежегодный оплачиваемый отпуск своего сотрудника на части, это нарушение Трудового кодекса России.
Об этом сообщили в Роструде, пишет «Российская газета». Федеральная служба занятости напоминает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Отпуск для директоров и воспитателей детских садов - 42 дня. Сотрудники образовательных учреждений и руководители могут уйти в отпуск на 56 дней.
В случае, если работодатель решит самостоятельно разделить отпуск своего подчиненного, ему грозит предупреждение, либо административный штраф.
Должностные лица или индивидуальные предприниматели при нарушении данного пункта Трудового кодекса заплатят до пяти тысяч рублей, а юридические лица – до 50 тысяч. Если будет зафиксировано повторное нарушение, должностному лицу грозит дисквалификация.
Также отмечается, что мужчину должны отпускать в очередной отпуск в удобное для него время, если его жена находится в отпуске по беременности и родам.
На портале «Работа в России» появился раздел для граждан с большим опытом 
На портале Роструда появился сервис поиска самых доходных вакансий 
Роструд напомнил россиянам о трехдневной рабочей неделе 
Роструд составил рейтинг самых опасных сфер деятельности в РФ 
Роструд напомнил о последних длинных выходных в этом году 
