Придется ли отрабатывать за сокращенный из-за жары рабочий день?
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить на каждом рабочем месте условия, соответствующие требованиям охраны труда. Роструд пишет, что жаркую погоду работодатель должен давать возможность сотрудникам делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, а также наличие чистой питьевой воды и аптечки с медикаментами. В рабочих помещениях должен поддерживаться комфортный температурный режим, например, за счет кондиционеров. Если нет возможности охладить воздух до предусмотренной нормами температуры, работодатель должен сократить продолжительность рабочего дня.
В каком случае рабочий день может быть сокращен из-за жары?
Допустимые величины температуры воздуха на рабочих местах установлены санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Также этот документ регулирует продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы.
Если в рабочем помещении температура достигла + 28,5 градусов по Цельсию, работодатель должен сократить продолжительность рабочего дня на один час. В случае повышения температуры до + 29 градусов — на два часа, при температуре + 30,5 градусов — на четыре часа. Рабочий день сотрудников, которые выполняют работы, связанные с постоянной ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей сокращается уже при достижении +26,5 или +27,5 градусов.
Должен ли работник отрабатывать сокращенные часы?
По словам юриста, эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, сокращенные из-за жары часы работники отрабатывать не должны. Однако работодатель может их не оплачивать. «Нигде не прописано, как правильно работодатель должен поступить в данной ситуации. Наиболее подходящая правовая конструкция — это простой (временная приостановка работы предприятия или его подразделения по независящим от работника причинам или по его вине — прим. АиФ.ru). В этом случае работодатель издает соответствующий приказ и оплачивает сотрудникам за сокращенное время 2/3 средней зарплаты. Но работодатель может ничего не оформлять, тогда это время никак не оплачивается», — рассказывает юрист.
Что грозит работодателю, если он не сократит рабочий день в жару?
Яковлева говорит, что работодатель в любом случае должен следовать предписаниям СанПиН и сократить рабочий день, если температура в помещении выше нормы. За нарушение действующих санитарных правил ему может грозить ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ. По ней для должностных лиц предусмотрен штраф от 500 руб. до одной тыс. руб., для предпринимателей без оформления ИП — такой же штраф или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц — штраф от 10 до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Сотрудники могут пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или напрямую в прокуратуру, говорит специалист по трудовому праву.
