Увольнение сотрудника с работы— обыденный процесс, однако российское трудовое законодательство защищает от него несколько категорий граждан, рассказал aif.ru адвокат Тимур Харди.
«Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять беременных женщин, матерей детей до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов или ребенка до 16 лет, а также других граждан, являющихся единственными кормильцами ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, — отметил Харди. — Кроме того, увольнению не подлежат супруга или супруг умершего ветерана боевых действий в том случае, если они не вступали в повторный брак спустя год после гибели воина».
Однако есть исключительные случаи, в которых всех этих граждан, кроме беременных женщин и мам в декрете, работодатель все же может уволить, добавил эксперт.
«Они могут быть уволены в случаях закрытия организации, разглашения ими коммерческой тайны, совершения хищения, подлога документов, а также за прогул либо появление на работе в неподобающем состоянии, — отметил адвокат. — Если сотрудника с особой гарантией их права на труд по какой-то причине необходимо уволить, работодателю лучше постараться договориться с ним, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но следует помнить, что любые нарушения в данной ситуации будут пресечены трудовой инспекцией, а по суду с работодателя могут взыскать компенсацию за незаконное увольнение и невыплаченные зарплаты».
Еще одна привилегированная категория сотрудников — работающие пенсионеры. Им полагаются дополнительные дни отпуска, освобождение от НДФЛ с части заработной платы, сокращенный рабочий день и другие бонусы.
