Считается ли зарплатой перевод денег с карты директора на счет сотрудника?
Не реже чем каждые полмесяца сотрудник, согласно трудовому законодательству, обязан получать заработную плату. Разрыв между первой и второй выплатами не должен превышать 15 дней. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, то ее начисляют на день раньше.
Как выплачивается заработная плата?
Размер зарплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя (статья 135 ТК РФ).
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию (статья 136 ТК РФ):
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соответственно, выдается зарплата наличными из кассы с оформлением расходно-кассовых документов либо переводится на расчетный счет сотрудника с расчетного счета работодателя, то есть компании, с которой у него был заключен трудовой договор.
Считается ли зарплатой перевод на счет сотрудника денежных средств с банковской карты директора?
Нет, не считается. Если директор перевел средства со своей карты на банковский счет сотрудника, то в рамках правового поля эти средства могут расцениваться, например, как подарок или возврат долга, но никак не заработная плата.
«Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой, так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции», — поясняют в Роструде со ссылкой на определение Верховного суда РФ.
Также отмечается, что если зарплата начислялась сотруднику не со счета компании, а с карты директора (с его личных средств), то работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Имеет ли право директор потребовать свои деньги обратно?
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, если зарплата была предоставлена гражданину в период трудовых отношений в качестве средства к существованию, то при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки ее нельзя признать как «неосновательное обогащение» и она не подлежит возврату.
Источники:
