Сотруднику может быть очень непросто доказать, что он работал сверхурочно, предупреждает адвокат Анна Аржанникова. Поэтому лучше заранее позаботиться о том, чтобы переработка была оформлена по закону, а не на словах.
Нередко сотрудникам приходится задерживаться на работе, и обычно руководство не спешит официально оформлять переработки, говорит эксперт. Чаще все происходит по устному указанию руководства. В табеле учета рабочего времени в большинстве случаев эти переработки также не отражаются.
Соцопросы показывают, что не меньше трети россиян регулярно сталкиваются с переработками, которые зачастую не оплачиваются. Аналитики сервиса «Выберу.ру», подсчитали, что 68% опрошенных отмечают выросшую нагрузку на работе, но доходы при этом не изменились. 42% опрошенных говорят, что их зарплаты не увеличивались более полутора лет. Но оплата переработок — это не прихоть, а возможность получить оплату за сверхурочный труд. Однако придется постараться, чтобы получить положенное.
Как действовать?
Судебная практика не радует работника. Сам факт нахождения на территории работодателя после окончания рабочего дня — это еще не повод ждать прибавки к зарплате. Нужны доказательства, что работник действительно работал по инициативе работодателя.
«В такой категории споров, как правило, даже скрины переписки с представителем работодателя не являются достаточным доказательством, — объясняет адвокат. — Гораздо больше шансов на успех у споров, когда работник приводит другие доказательства. Подойдут путевые листы для водителей, кассовые чеки, подтверждающие работу в указанное время, подписанные товарные документы, подтверждающие передачу или приемку товара после окончания работы, и прочее. Хорошо работают свидетельские показания коллег или клиентов. Также можно после каждой переработки писать и регистрировать служебные записки с подробным указанием причин и количества часов переработки».
Лучше сразу озаботиться фиксацией переработок, и, прежде чем начинать сверхурочно работать, потребовать у работодателя оформить приказ.
Если начальство платить не собирается, можно подать заявление в Роструд и приложить подтверждающие документы.
Нужно ли согласие на сверхурочную работу?
Да, закон требует получать письменные согласия на сверхурочную работу. Но есть исключения. К примеру, техногенные катастрофы, чрезвычайные ситуации и ликвидации их последствий. Тут, конечно, согласие сотрудника не запрашивают.
Важно: начальник не может привлекать работника более чем на 4 часа сверхурочного часа подряд в течение двух дней. Суммарно переработок не должно быть более 120 часов за год.
Кстати, некоторые категории граждан вообще нельзя привлекать к работе сверхурочно. Например, беременных женщин, несовершеннолетних или тех, кому это запрещено по медпоказаниям.
Сколько можно получить?
По закону, переработка на два часа оплачивается по 1,5-кратной ставке. А все, что свыше, — по удвоенному тарифу. Причем не имеет значения, какой график работы у человека: гибкий, пятидневка или сменный.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
