Нужно ли быть на работе во время обеденного перерыва?
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 108 ТК РФ), каждый работник имеет право на отдых во время рабочего дня. Закон разрешает потратить на обед от получаса до двух часов — сколько конкретно можно отдыхать и в какое время, решает работодатель. Особенности обеденного перерыва устанавливаются локальными актами, с которыми под подпись знакомят сотрудников. Может ли работник во время обеда уйти забирать ребенка из детского сада или просто пойти прогуляться, разбирался aif.ru.
Можно ли покидать рабочее место во время обеда?
Да. Законодатель четко определил в ст. 106 ТК РФ, что во время отдыха работник может заниматься своими делами, использовать обеденный перерыв по своему усмотрению. Это значит, что, если есть необходимость, он может покинуть территорию работодателя. В случае, когда место работы является, например, режимным объектом и покидать его территорию запрещено, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте. Единственный случай, когда работодатель имеет право не предоставлять перерыв для питания и отдыха, — продолжительность рабочей смены не более четырех часов.
Источники:
