Нужен ли медосмотр при приеме на работу дистанционно?
С пандемией коронавируса понятие дистанционной работы прочно вошло в обиход россиян. При этом работа на удаленке, как и в офисе, регламентируется трудовым законодательством (ТК РФ).
Что подразумевает дистанционная работа?
Под дистанционной работой, согласно статье 312.1 ТК РФ, подразумевается работа вне местонахождения работодателя или его подразделений. Она делится на три вида: постоянная, временная (на срок до 6 месяцев) и периодическая. Во всех трех случаях трудовые отношения должны быть оформлены по закону.
Во время трудоустройства сотрудник, претендующий на удаленную работу, может не приезжать в головной офис компании, а оформить все необходимые документы онлайн, с помощью электронного документооборота.
Какие еще существуют требования при дистанционном трудоустройстве?
Особенности охраны труда дистанционных работников прописаны в статье 312.7 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с предоставляемым оборудованием. А также выполнять требования, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 настоящего кодекса. Они устанавливают следующие обязанности для работодателя:
- расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- выполнять все предписания инспекции по труду (ГИТ);
- оформлять на дистанционных сотрудников социальную страховку от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Другие законодательно регламентированные обязанности на работодателей в отношении удаленщиков не распространяются, говорится в законе.
Таким образом, в ТК РФ нет никаких прямых указаний на то, чтобы во время приема на работу дистанционного сотрудника направляли на медосмотр. Поэтому он может его не проходить. Кроме того, работодатель не обязан направлять таких сотрудников на периодические медицинские осмотры во время работы.
Однако существует одно, но немаловажное исключение. Если такая обязанность прямо прописана в локальных нормативных актах компании, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре или допсоглашении к нему, то дистанционные работники должны проходить медосмотр за счет средств работодателя.
Источник:
