Можно ли устанавливать беременной испытательный срок при приеме на работу?
Основные нюансы испытательного срока прописаны в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос о назначении испытания при приеме на работу решается по согласованию между работником и работодателем. Если испытательный срок установлен, об этом обязательно должно быть написано в трудовом договоре: указания нет, значит, и все доводы работодателя о том, что работник не прошел испытание, не имеют силы. Если человека взяли на испытательный срок без трудового договора, то обязательно должно быть соглашение об установлении испытания.
В абз. 4 этой статьи закреплен перечень лиц, для которых испытательный срок устанавливать нельзя ни при каких условиях — в него входят и беременные женщины. Причем, если женщина скрыла беременность и согласилась на прохождение испытательного срока, а в результате работодатель решил, что она не справляется с работой, уволить сотрудницу в положении не получится.
Как объяснила aif.ru юрист Ангелина Малышева, в целом, нормы Трудового кодекса направлены на максимальную защиту беременных женщин. Какие бы ни были условия: женщина намеренно скрывала беременность, узнала о беременности во время испытательного срока или работодатель пренебрег информацией о положении кандидата на должность, в случае нарушения прав суд встанет на сторону женщины.
Подробнее о трудовых гарантиях беременных при увольнении aif.ru поговорил с юристом.
Источники:
