Может ли контрактник уволиться во время частичной мобилизации?
Расторгнуть военный контракт по желанию военнослужащего всегда было довольно сложной задачей, связанной с преодолением множества бюрократических барьеров. В условиях частичной мобилизации эта задача становится практически полностью невыполнимой, но некоторые возможности все же остаются. Основатель Российской ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия», адвокат Олег Жердев в беседе с aif.ru рассказал об особенностях увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, в сложившейся ситуации.
Юрист пояснил, что в условиях частичной мобилизации самым веским основанием для увольнения контрактника является ухудшение состояния его здоровья, но лишь после того, как военно-врачебная комиссия признает его не годным к военной службе.
Остается и другая причина — признание военнослужащего не годным к военной службе в связи с достижением предельного возраста пребывания на ней. Сегодня возрастная планка для военнослужащих, имеющих воинское звание ниже полковника, составляет 50 лет. Но, как пояснил Олег Жердев, сейчас приветствуется заключение контрактов сверх предельного возраста.
«Молодые и здоровые военнослужащие могут уволиться только по назначению им приговора, связанного с лишением свободы. Такие решения в отношении военнослужащих, получивших наказания, связанные с лишением свободы, выносятся военными судами. Но в нынешней ситуации могут возникнуть нюансы. В связи со сложившейся обстановкой суды будут меньше выносить решения с реальными сроками, а вероятно, станут применять альтернативные наказания, чтобы была возможность возвращать в строй осужденных военнослужащих. Например, в ряде случаев вместо реальных сроков разрешается назначить штраф, ввести ограничения по военной службе, лишить воинского звания или ограничить свободу условно», — рассказал юрист.
Адвокат сообщил, что другие основания для увольнения в настоящее время приостановлены и не применяются. Напомним, что в обычной ситуации контрактник имеет право уволиться по целому ряду оснований — среди них хорошие, которые не несут юридических и финансовых потерь — это увольнение по возрасту, в связи с сокращением должности военнослужащего, из-за окончания срока действия контракта, а также по состоянию здоровья.
Также есть и плохие, их гораздо больше — например, в связи с невыполнением условий контракта, с лишением его воинского звания в качестве наказания, в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска, утратой доверия к военнослужащему со стороны командования, если военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью, и другие.
