Могут ли при ненормированном рабочем дне заставить работать в выходной?
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте компании.
Однако такой режим работы не дает работодателю права обязывать сотрудника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом говорится в письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
Согласно статье 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни вне зависимости от того, установлен для них ненормированный рабочий день или нет.
В каких случаях можно заставить работника трудиться в выходной?
Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать сотрудников к работе в выходные можно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работников, а также в случаях, указанных в данной статье. Так, привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, если такой порядок установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Как сказано в статье 101 ТК РФ, при ненормированном рабочем дне сотрудники могут привлекаться по распоряжению работодателя в исключительных случаях, а не постоянно. При этом работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Как оплачивается работа в выходной?
Работнику с ненормированным рабочим днем работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплатить не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабочий день в праздник нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (статья 153 ТК РФ).
