Могут ли на работе не отпустить 1 сентября на линейку к ребенку?
Торжественная линейка, гимн России и праздничный концерт. По традиции в День знаний сотни родителей провожают детей в школу. Психологи считают, что такая семейная поддержка особенно важна для первоклашек. Они больше старшеклассников переживают за смену обстановки, знакомство с учителями и другими школьниками. Вот почему участие родителей 1 сентября в линейке приветствуется, отмечают эксперты. Оно помогает ребенку чувствовать себя увереннее и думать о происходящем как о празднике, а не наказании.
Могут ли на работе не отпустить 1 сентября на линейку к ребенку?
По словам юриста Никиты Городилова, согласно ст. 112 Трудового кодекса (ТК) России, работодатель вправе не отпускать сотрудника на школьную линейку, даже если его ребенок пошел в первый класс.
«По закону 1 сентября не является нерабочим праздничным днем. Следовательно, работодатель не обязан освобождать сотрудника от выполнения его трудовых обязанностей. При условии, что День знаний не выпадает на его выходной день или отпуск», — пояснил эксперт.
Как попасть на школьную линейку?
Юрист рекомендует родителям брать на 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТК РФ. Это даст вам право не работать в этот день и спокойно посетить линейку.
«Важно отметить, что предоставление вот этого отпуска без сохранения заработной платы также является правом работодателя и предоставляется по соглашению сторон. Отсюда делаем вывод: с работодателем нужно договариваться, иначе последний будет вправе не пускать работника на линейку», — отметил Городилов.
Еще он посоветовал тщательно изучить 128-ю статью ТК РФ, так как в ней есть список льготной категории граждан, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск за свой счет. К ним, например, относятся ветераны или работающие инвалиды и пенсионеры.
Что грозит за самовольный уход с работы?
Если сотрудника не будет на рабочем месте дольше четырех часов подряд, то по ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить его за грубое нарушение трудовых обязанностей.
«Если человек отсутствовал меньшее время, то за опоздание ему грозит дисциплинарное взыскание, например выговор», — добавил юрист.
Как правильно отпрашиваться у работодателя на линейку?
Юрист рекомендует, во-первых, заранее отпрашиваться у работодателя, а во-вторых, любую договоренность подкреплять не устно, а письменно, даже если вы уходите на пару часов.
«Нужно себя обезопасить. Письменное заявление или обычная переписка в телефоне подстрахуют вас впоследствии от каких-либо претензий и дисциплинарных взысканий со стороны руководства», — отметил Городилов.
