Кому из россиян положен по закону сокращенный рабочий день?
У определенных категорий граждан должна быть сокращенная продолжительность дня. Это предусмотрено законом, и работодатель в этом случае обязан подчиненному установить сокращенное рабочее время. Кто располагает такими привилегиями, рассказала в беседе с агентством «Прайм» руководитель HR-службы юридической группы Светлана Краснянская.
У кого по закону может быть сокращенный рабочий день?
Согласно трудовому законодательству, к гражданам, которые могут претендовать на сокращенный рабочий день, относятся:
- сотрудники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
- работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
- инвалиды 1-й и 2-й группы (не более 35 часов в неделю);
- работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным (3-й и 4-й степени) или считаются опасными (не более 36 часов в неделю);
- женщины, работающие в сельской местности (не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами и другими нормативными правовыми актами).
Кто еще имеет право работать меньше, чем другие?
Законодательно не могут работать больше 36 часов в неделю и педагогические работники. У медицинских работников тоже есть небольшие привилегии — не более 39 часов в неделю, если иная продолжительность рабочего времени, в зависимости от должности и (или) специальности, не установлена правительством, напомнила юрист.
Кроме того, по ее словам, сокращенную продолжительность рабочего времени может получить работник при приеме или в процессе работы. В этом случае работодатель должен заключить дополнительное соглашение с подчиненным о его переводе на сокращенное рабочее время на основании специальной оценки труда.
Также Краснянская напомнила о том, что рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также в ночное время для всех категорий работников (ст. 95.96 ТК РФ).
Отразится ли на зарплате сокращенное время рабочего дня?
Нет. По словам Краснянской, ничего не изменится и зарплата останется прежней.
«По общему правилу специалисты, работающие в условиях сокращенного рабочего времени, получают полную зарплату», — пояснила специалист.
Но есть исключения, говорит юрист. Например, согласно ст. 271 ТК РФ («Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы»), для несовершеннолетних сотрудников оплата труда устанавливается с учетом отработанного времени. При этом работодатель при необходимости может сам доплачивать таким работникам до уровня полной заработной платы, заметила эксперт.
Какими статьями ТК РФ можно руководствоваться?
Право на сокращенный рабочий день определенной категории граждан регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Вот они:
- ст. 92 («Сокращенная продолжительность рабочего времени»);
- ст. 263.1 («Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности»);
- ст. 333 («Продолжительность рабочего времени педагогических работников»);
- ст. 350 («Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников»).
Источники:
