Как отдыхаем в ноябре 2026 года?
2026 год в ноябре не предусматривает длинных переносов выходных. Единственный праздничный день — 4 ноября — приходится на среду, разбивая рабочую неделю на две части. Как россияне будут работать и отдыхать в ноябре — читайте в справке aif.ru.
Как будем работать и отдыхать в ноябре 2026 года?
В ноябре 2026 года у россиян будет один официальный нерабочий день — 4 ноября, День народного единства. Поскольку этот день приходится на среду, производственный календарь не предусматривает переносов выходных, и длинных праздников не будет.
Рабочая неделя со 2 по 6 ноября будет разделена праздничным днем на две части:
- 2 ноября (понедельник) — рабочий день.
- 3 ноября (вторник) — рабочий день, но сокращенный на один час.
- 4 ноября (среда) — праздничный нерабочий день.
- 5 и 6 ноября (четверг и пятница) — рабочие дни.
Таким образом, непрерывных длинных выходных в ноябре 2026 года не будет. После праздника 4 ноября работа возобновляется уже 5 ноября.
Будет ли 3 ноября сокращенным рабочим днем?
«3 ноября 2026 года — это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (4 ноября), — пояснил aif.ru адвокат Альберт Ануфриев, — поэтому по Трудовому кодексу продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час. Эта норма распространяется и на работников со сменным графиком, и на совместителей, и на тех, кто работает неполный день. Исключение составляют лишь непрерывно действующие организации, где сокращение смены невозможно — в таком случае переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы».
В каких случаях могут привлечь сотрудника к работе в праздничный день?
Как пояснил эксперт, привлечение работника к труду в выходной, праздничный день не запрещено трудовым законодательством. Однако оплата работы в такой день работодателем должна осуществляться не менее чем в двойном размере. Кроме того, работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Право выбора способа компенсации за работу в выходной, праздничный день — будь то дополнительная оплата труда или дополнительный день отдыха — принадлежит самому работнику.
По словам адвоката, чтобы вызвать сотрудника на работу в праздник, работодателю нужно:
- письменное распоряжение или приказ;
- письменное согласие самого работника.
Но есть случаи, когда письменное согласие работника не требуется. К ним относятся:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или устранение их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя либо государственного или муниципального имущества;
- выполнение работ, связанных с чрезвычайными происшествиями или военным положением.
Отдельно Альберт Ануфриев отметил категории работников, которых можно привлечь к праздничному труду только с соблюдением дополнительных условий: «Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также такая категория граждан должна быть под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день».
Если вы планируете отпуск в ноябре, учтите: 4 ноября не включается в число календарных дней отпуска. То есть если отпуск выпадает на эту дату, он автоматически продлевается на один день, но отпускные за праздничный день не начисляются.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
