Что делать, если начальство заставляет в нерабочие дни ходить на работу?

25 марта Владимир Путин в своем телеобращении к россиянам заявил, что в целях сдерживания коронавирусной инфекции дни с 28 марта по 5 апреля в стране будут нерабочими с сохранением заработной платы. В дальнейшем нерабочий период был продлен по 30 апреля.

Вопрос-ответ

Сохранят ли зарплату в связи с продлением нерабочих дней?

Кто должен работать в нерабочие дни?

В указе президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» сказано, что нерабочий период не распространяется на работников непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций; компаний, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; компаний по предоставлению финансовых услуг в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки; а также системообразующих, научных и образовательных организаций по согласованию с правительством России.

Кроме того, ходить на работу может потребоваться служащим органов государственной власти и местного самоуправления, а также сотрудникам средств массовой информации. Также трудиться в нерабочий период можно сотрудникам компаний, которые были переведены на удаленную работу на дому.

Биться за оклад. Какие действия со стороны работодателя сегодня незаконны Подробнее

Как и куда пожаловаться на работодателя, который нарушает указ?

Если работодатель не соблюдает указ президента и незаконно заставляет человека ходить на работу, угрожая сокращением зарплаты или увольнением, он нарушает трудовое законодательство. В таком случае о нарушении необходимо сообщить в инспекцию труда. Это можно сделать, обратившись в инспекцию в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале онлайнинспекция.рф.

После подачи заявления работодателю направят предостережение о недопущении нарушения, также будет организована проверка. Если факт нарушения подтвердится, работодатель получит предписание с требованием устранить нарушения. За несоблюдение этого требования его привлекут к ответственности, при этом права работника будут восстановлены.