Бывшая сотрудница Microsoft Кейти Муссурис, занимающаяся вопросами цифровой безопасности, подала на компанию в суд, обвинив ее в дискриминации по половому признаку, передает Bloomberg.
Муссурис утверждает, что у сотрудников компании мужского пола гораздо больше шансов получить достойную зарплату и продвинуться по карьерной лестнице. Причиной этому, по ее словам, служит некорректная система оценивания сотрудников получившая название «групповое ранжирование».
Муссурис считает, что данная система оценки «недооценивает технических работников женского пола в сравнении с мужчинами, работающими на аналогичных позициях».
Отмечается, что женщины составляют лишь 13% из 144 руководителей высшего звена компании, 22% среди менеджеров среднего звена и 22% штата специалистов.
Руководство Microsoft сделало ответное заявление, в котором делает упор на то, что все сотрудники равны между собой. Компания отрицает любую формы дискриминации среди служащих.
Google повысил зарплату сотрудникам из-за конкуренции 
Последние из могикан. Производственные аптеки забыты, но не сдаются 
Кто такой лектор XXI века 
Без слёз не взглянешь? 
