Родители или опекуны, вышедшие на работу до того, как ребёнку исполнится полтора года, не лишатся ежемесячных пособий по уходу за детьми, пишет газета «Известия».
Соответствующий проект Минтруда РФ одобрила правительственная комиссия. Вступление поправок в силу, в случае их принятия ГД, запланировано на 1 января следующего года.
Согласно законопроекту, в период отпуска по уходу за ребёнком также можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям.
Поправки подготовил Минтруд по поручению российского лидера Владимира Путина.
В настоящее время закон гарантирует сохранение страхового пособия только в том случае, если мать или отец работает неполный рабочий день или дистанционно.
«При этом продолжительность неполного рабочего времени законодательно не урегулирована. Поэтому на практике часто возникает вопрос применения данных норм», — пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40 процентов средней заработной платы за два года, предшествовавших уходу в отпуск по уходу за ребёнком. Размер такой выплаты не может быть меньше 8 591 рублей в месяц и больше 33 282 рублей.
Ранее Минтруд предложил внести изменения в порядок предоставления ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка. В частности, предлагается расширить список выплат, которые не учитываются при расчёте среднедушевого дохода семьи для назначения пособия.
Минтруд сообщил об увеличении максимального пособия по беременности и родам 
Канада ввела санкции против МГИМО, ВШЭ, Юнармии и главы Минтруда Котякова 
Минтруд сообщил, как можно взять выходной на 1 сентября 
Минтруд предложил проводить МСЭ без доступа к личным данным пациентов 
