Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру» порекомендовала при появлении признаков готовящегося сокращения не ждать официального уведомления, а сразу собирать доказательства своей эффективности и идти на открытый разговор с руководством.
«Если вас начинают ограничивать и отстранять от каких-то процессов, собирайте доказательства: скриншоты, переписки, записи встреч, письменные отзывы коллег. Все пригодится, если дело дойдет до официального спора. Но не ждите уведомления — запланируйте разговор с руководителем, соберите все факты эффективности, достижения, цифры, положительные моменты и честно обозначьте опасения», — пояснила Лоикова.
Специалист посоветовала напрямую спросить, в чем причина изменений, так как открытый диалог чаще всего помогает в таких случаях.
Лоикова также порекомендовала параллельно изучать рынок труда, чтобы иметь больше вариантов, если разговор не принесет результата или руководитель уйдет от ответа. При этом эксперт предостерегла от паники и поспешных выводов, отметив, что за тревожными сигналами иногда стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить.
Ранее HR-директор Валентина Романова заявила, что гиперконтроль со стороны руководителя может стать скрытой угрозой для эффективности работы всей команды.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
