Упоминание стрессоустойчивости и возможных переработок в описании вакансий является проявлением честности работодателя и помогает сформировать реалистичные ожидания. Об этом НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.
Она отметила, что для многих профессий способность справляться с напряжением имеет критическое значение, а сокрытие этого факта не принесет выгоды ни одной из сторон.
«Если компания сразу говорит про стрессоустойчивость, переработки – это тоже хороший сигнал, и сразу помогает сформировать реалистичное ожидание», - сказала Лоикова.
Серьезные вопросы у соискателей должна вызывать лишь агрессивная подача подобных требований и использование неискренних штампов про амбициозность компании. Работодателям лучше сосредоточиться на рассказе о программах адаптации новичков вместо пустых заявлений о собственной масштабности.
Настоящим тревожным сигналом становится лицемерие организации, которая на словах ценит стрессоустойчивость, но на деле игнорирует выгорание сотрудников. Перегрузка персонала задачами без предоставления необходимых ресурсов для решения рабочих проблем полностью обесценивает любые красивые формулировки в объявлении.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
