Выгоднее всего увольняться после длинных майских или январских праздников, сообщил эксперт по кадровым вопросам Дмитрий Корнеев в беседе с Life.ru.
Специалист отметил, что получить максимум выплат после увольнения помогут следующие рекомендации.
Во-первых, увольняться лучше первого числа следующего месяца, поскольку в этом случае расчет отработанного времени будет полным. Если в компании существуют бонусы за кварталы или полугодия, увольняться следует после окончания этого периода.
Во-вторых, при увольнении во второй половине месяца количество неиспользованных дней отпуска будет округляться до целого месяца.
В-третьих, если сотрудник отработал менее года, выгоднее будет уволиться после отработки 11 месяцев, поскольку так можно будет компенсировать неиспользованный отпуск как при работе в течение 12 месяцев.
«Перечисленные способы - это законные методы, чтобы максимизировать выплаты при увольнении, работодатель не сможет нарушить эти выплаты без риска получить последующую жалобу в трудовую инспекцию», - отметил эксперт, добавив, что при увольнении необходимо заранее проинформировать работодателя.
Ранее эксперт Лоикова объяснила, как найти работу после долгого перерыва.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
