Проективные вопросы на собеседовании не имеют правильного ответа и нужны, чтобы оценить логику рассуждения, реакцию на неопределенность и скрытые мотивы кандидата. Об этом «Известиям» рассказала руководитель группы подбора персонала Дарья Елисеева.
По словам специалиста, необычные формулировки могут ставить в тупик. При этом рекрутер смотрит, как человек рассуждает без заготовленного ответа. Елисеева также предупредила, что не стоит угадывать социально одобряемый вариант или отказываться отвечать на такие вопросы. Насторожиться следует, если встреча почти целиком посвящена фантазиям и не обсуждаются обязанности и условия работы.
Низкая текучесть кадров не всегда свидетельствует о здоровой ситуации в компании, поскольку стабильный коллектив может быть не готов к новым технологиям и изменению бизнес-процессов. Об этом рассказал «Газете.Ru» эксперт Рустам Айнетдинов.
По его словам, проблема проявляется, когда компании нужно быстро запустить новый продукт, автоматизировать операции или перейти на другие инструменты. Айнетдинов отметил, что искусственный интеллект затрагивает 61,6% навыков российского рынка труда, а кадровая стабильность становится риском, если сотрудники не осваивают новые задачи и не передают знания коллегам.
Ранее эксперт Наталья Кундера назвала причину неэффективности сайтов с вакансиями.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
