Буллинг в коллективе оказывает серьёзное влияние на здоровье сотрудников, а в некоторых случаях может привести к развитию посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Об этом в беседе НСН сообщила HR-эксперт Юлия Цыганкова.
По данным специалиста, около 80% сотрудников, столкнувшихся с травлей на рабочем месте, предпочитают либо увольняться, либо терпеть ситуацию, что может негативно сказаться на их психическом и физическом состоянии. Она отметила, что такие сотрудники часто испытывают стресс, впадают в депрессию, страдают от тревожных расстройств, а в половине случаев у них повышается риск инфарктов и инсультов. Эти проявления, по мнению эксперта, можно рассматривать как последствия психологической травмы.
Цыганкова подчеркнула, что конфликты в коллективе наносят ущерб и самой компании, поскольку из-за увольнения квалифицированных сотрудников работодатели несут значительные финансовые потери. По её словам, компании теряют до миллиона рублей на подбор и обучение новых кадров, а также могут столкнуться с юридическими разбирательствами.
Эксперт добавила, что для предотвращения таких ситуаций работодателям следует внедрять программы по формированию здоровой корпоративной культуры. Хотя на рынке уже существуют антибуллинговые программы, лишь 12% компаний внедряют подобные меры для защиты своих сотрудников.
Ранее HR-эксперт Дмитрий Корнеев сообщил, что неформальная информация в резюме отпугивает работодателей.
HR-эксперт Шевченко: сварщики и бровисты будут востребованы в 2025 году 
HR-эксперт Абгарян: лучше всего искать новую работу весной и осенью 
HR-эксперт Мурадян: использующих тарологов организации легко засудить 
HR-эксперт Мурадян назвал тревожные сигналы при знакомстве с работодателем 
