Работодатели поняли, что сотрудники старше 50 лет обладают рядом положительных качеств, о чём RT рассказал кандидат экономических наук Михаил Беляев.
По его словам, многие современные люди могут похвастаться крепким здоровьем из-за улучшения качества и продолжительности жизни. Помимо этого, старшее поколение отличается солидным опытом и квалификацией. Часто взрослые граждане обучаются и улучшают свои навыки осознанно и даже лучше молодёжи.
«Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению», — заявил он.
Эксперт отметил, что возрастные работники более дисциплинированные и ответственные, чем молодые специалисты.
«В отличие от молодёжи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в своё время находились в заблуждении относительно людей такого возраста», — добавил Беляев.
Ранее сообщалось, что в России увеличился спрос работодателей к найму сотрудников старше 50 лет.
Работодатели в России изменили свое отношение к кандидатам старше 50 лет 
Какие существуют основания для наказания штрафом работника? 
На что работодатель не имеет права? 
Работодателей — к ответственности. В РФ усилят борьбу с задержками зарплат 
