Саморазвитие и риск. Как сегодня строить карьеру?

Какие вакансии сегодня наиболее востребованы, как молодым людям устроиться на работу без опыта, допустимо ли менять сферу деятельности в 35-40 лет — такими вопросами сегодня задается немало россиян. Тем более, что с началом кризиса вопросы трудоустройства и развития карьеры стали для многих основными и значимыми. Свое мнение в рамках пресс-конференции Smart Код Conference высказали компетентные спикеры, среди которых представители Росстата, ассоциации центров трудоустройства Москвы и крупнейшего российского частного университета «Синергия».

Буква статистики

Сегодня рабочее население называется с точки зрения статистики и терминологии «рабочей силой». Согласно данным тестирований и исследований, сегодня в России проживает 145,3 млн человек. Из них 110 млн относятся к категории 15-72 года (именно они признаются трудоспособными). При этом Росстат собирается отменить верхнюю возрастную планку, т.к. по мнению социологов проявлять готовность к труду человек может и в более старшем возрасте. «Международная организация труда рекомендует не ограничивать верхнюю планку возраста. И на вопрос о занятости и безработице опрашивать все население. У нас люди ищут работу и заняты и старше 72 лет», — отметила заместитель начальника управления статистики труда Росстата Ольга Жихарева.

Статья по теме

Без вложений в доверие. Каким будет бизнес XXI века?

Кроме того, она привела данные по местам трудоустройства. Так, 81% населения сегодня трудоустроены на различных предприятиях и организациях, 4,7% — индивидуальные предприниматели, 11,8% — наемные работники, которые трудятся у этих ИП, а 2 с небольшим процента — это те, кто работает на собственных подсобных хозяйствах. При этом, если смотреть на распределение специальностей, то цифры сегодня складываются так. «Самой массовой специальностью по выпуску является экономика и управление, больше всего людей сейчас заканчивают вузы по этой специальности, на втором месте — гуманитарные специальности: история, психология, журналистика, юриспруденция, международные отношения и т.д. При этом доля трудоустроившихся по таким специальностям 66 и 68% соответственно», — подытожила Ольга Жихарева.

Свежий взгляд

Ситуация на рынке диктует моду не только на традиционные, но и новые варианты, которые становятся все более востребованными. Так, например, представитель университета «Синергия» представил для кого-то неожиданное, но очень перспективное направление — спортивный менеджмент. Причем, как уверяет 1-й проректор и научный руководитель факультета спортивного менеджмента университета Владимир Леднев, данное направление, которое появилось в учебном заведении уже достаточно давно, очень популярно у студентов.

Статья по теме

Работа с первого курса. В чём плюсы дистанционного образования?

«С одной стороны, мы посмотрели сначала на рынок — рынок диктует всегда спрос. С другой, мы старались вместо рынка сформировать этот спрос. И, конечно, для нас было очень важно следующее — можно ли в спорте реализовать какие-то собственные проекты, чтобы потом создать собственный бизнес. Это крайне важно сегодня для молодежи, которая креативна и пытается сделать что-то для себя», — отметил Владимир Леднев.

Если выбрать такой вариант обучения — он обязательно выстрелит. Однако если выбрать такой вариант обучения и дальнейшего построения карьеры, он позже обязательно «выстрелит». «Надо рискнуть. Очень часто зарплаты в спортивном менеджменте стартуют с достаточно невысоких сумм — 20-25 000 рублей в месяц. Но потом они резко могут пойти вверх, потому что у менеджера появляются те качества, которые ценят работодатели. Сегодня есть несколько очень важных тенденций, которые говорят о том, что такие люди уже востребованы их должно быть много, а завтра их должно быть очень много. Россия регулярно проводит комплекс спортивных топовых соревнований. И эти соревнования делают менеджеры», — говорит Владимир Леднев.

Ожидания молодежи

Сегодня, как говорят эксперты, ожидание молодежи высоки — даже порой сверх всякой меры, отмечают эксперты. Ведь молодые люди хотят сразу, не имея должного опыта работы, получать зарплату полноценного готового специалиста. Так не бывает. Кроме того, еще одной проблемой на пути к карьере у молодых людей отмечается нежелание развиваться, совершенствоваться. Если посмотреть на данные опросов, то саморазвитие стоит у молодежи далеко не на первом месте. Эксперты же уверены, что учебу с работой совмещать не только можно, но и нужно. Это как раз и дает необходимый толчок для нарабатывания опыта, который позже позволит сделать хорошую карьеру.

А это значит, что молодым людям следует хорошо подумать, определиться с целями и составить план их достижения. Также не стоит сбрасывать со счетов новые, но перспективные направления, которые, возможно, и не принесут сиюминутной выгоды, но позволят дать хороший старт для дальнейшего построения собственного бизнеса и реализации самостоятельных проектов.