Примерное время чтения: 3 минуты
430

Непрерывное обучение. Реализация образовательных проектов для сотрудников

2 сентября в рамках Восточного экономического форума состоялась сессия «Непрерывное развитие: выбор или необходимость для женщин-лидеров?» Как заявила старший вице-президент, директор дирекции по внешним связям ПСБ Вера Подгузова, развитие технологий и искусственного интеллекта и, как следствие, появление новых, не существовавших ранее профессий, увеличение средней продолжительности жизни и возможность за жизнь сменить несколько профессий способствуют распространению концепции lifelong learning, или непрерывного образования. 

На сегодняшний день, чтобы преуспевать почти в любой профессии, нужно не только постоянно учиться, но и уметь это делать правильно. Так, несмотря на стремительное в последнее время развитие онлайн-технологий в образовании, крайне важно сохранять такие формы обучения, которые требуют активного личного участия, закрепления знаний на практике и очных коммуникаций. 

«Особая роль в этом процессе отводится корпоративному обучению, открывающему широкие возможности для непрерывного образования, доступного для всех. Например, ПСБ реализует ряд образовательных проектов как для сотрудников, так и для руководителей банка, причем банк организует обучение как в онлайн-формате, так и проводит мероприятия, предполагающие живое общение», — рассказала Вера Подгузова.

Программы для управленцев и работников ОПК

Среди реализуемых на сегодняшний день образовательных проектов: «Программа развития руководителей», клуб «Вектор развития» для топ-менеджеров, еженедельное утреннее информационно-образовательное онлайн-шоу «Подзарядка» с привлечением внешних экспертов, командные онлайн-поединки «Лига переговорщиков», «Спикерский клуб».

«Эти программы крайне востребованы. Например, в „Программе развития руководителей“ приняло участие более 90% всех управленцев банка, что в сумме составило почти 2 900 человек. Более 75% участников, посетивших клуб „Вектор развития“ хотя бы раз, стали его постоянными членами. Для того, чтобы масштабировать этот опыт обучения на внешнюю аудиторию, мы создали специальное подразделение, Академию ПСБ, слушателями которой могут стать не только наши сотрудники, но и любой желающий», — сказала Вера Подгузова.

Основными направлениями работы Академии стали подготовка профессиональных кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса, предоставление военнослужащим и работникам ОПК дополнительных возможностей обучения, разработка и реализация коммерческих образовательных программ — МВА, сетевые магистерские программы в сотрудничестве с ведущими университетами. 

«Сегодня в Академии, созданной менее года назад, учится почти 300 человек, до конца года обучение пройдет порядка 1000 человек, большая часть которых — внешние слушатели. В перспективе планируется заключение договоров о практической подготовке обучающихся с ведущими вузами страны, что позволит отобрать и привлечь на ранней стадии лучшие молодые кадры для банка и предприятий ОПК, сформировать кадровый резерв для собственных нужд и предприятий партнеров. Пилотным проектом стало подписание соглашения об открытии базовой кафедры с Финансовым университетом при правительстве РФ», — отметила Вера Подгузова.

Создание базовой кафедры позволит разработать и реализовывать такие программы дополнительного образования и подготовки кадров предприятий ОПК, как МВА для директоров, магистратура «финансовый менеджмент на предприятиях ОПК», «диверсификация в ОПК», курсы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, мастер-классы, семинары. Кроме того, сотрудничество с Финансовым университетом позволит проводить совместные форумы, конференции, семинары и другие мероприятия, а сотрудники банка смогут осуществлять преподавательскую деятельность.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах