Если на рабочем месте слишком жарко, то можно договориться с начальством о переходе на «удаленку» или о сдвиге рабочего времени на менее жаркое время дня, напомнила адвокат Анна Аржанникова.
«Уменьшать рабочий день в жару работодатель не обязан, хотя и может это сделать по своей воле, - говорит эксперт. – Но есть рекомендации Роспотребнадзора, на которые можно ссылаться, если работать в жару стало невозможно. К примеру, для офисных сотрудников температура воздуха в помещении не должна превышать 28 градусов Цельсия. Такие условия труда будут считаться небезопасными, и в этом случае человек может вообще отказаться выполнять работу».
Для тех, кто трудится на свежем воздухе, есть свои требования к условиям работы. Роспотребнадзор рекомендует сократить время непрерывного труда для сотрудников 15-20 минутами. Затем – перерыв на 10-12 минут минимум. Причем отдыхать нужно в охлаждаемых помещениях. За смену человек не должен испытывать термическую нагрузку больше 4-5 часов, если он носит спецодежду, которая защищает его от теплового воздействия. Для тех, у кого такой спецодежды нет, время сокращается до 1,5-2 часов за смену.
«Закон не запрещает по договоренности с работодателем временно перейти на “удаленку”, - уточняет Аржанникова. – Можно также попросить сместить рабочие часы на более прохладное время суток. Но работодателю лучше заранее предусмотреть эту возможность в трудовом договоре и локальных актах, а также позаботиться об исправных кондиционерах и питьевой воде для сотрудников».
Напомним, что во многие регионы России на этой неделе придет жара. Причем зной наступает как с востока, так и с запада. Так, жители Приморья уже вторую неделю страдают от аномальной жары, которая идет из Китая. По сообщениям синоптиков, с 7 июля на европейской территории России столбики термометров покажут 26-29 градусов Цельсия. В Москве уже к среде ожидают, что температура воздуха перешагнет за 30 градусов.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
