Права работника на «удаленке». Поправки «Единой России» в Трудовой кодекс

В ходе недавнего онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты.

Соответствующие поправки были подготовлены депутатами «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах, в свою очередь, завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — прокомментировал предложения Дмитрий Медведев.

Урегулировать время работы и отдыха

Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие.

Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами, вплоть до листка нетрудоспособности, руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях, например при предоставлении декретного отпуска, — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе, его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника „на удаленке“. Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика, то работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости, например какой-либо чрезвычайной ситуации, сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия. Тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Формула успеха. Эксперты оценивают перспективы единороссов в новом цикле Подробнее

Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн-приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано около 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов была решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.