Возвращение вчерашних бойцов к мирной жизни требует большой работы. На первом плане — восстановление здоровья. А затем поиск подходящего дела, которое даст стабильность и уверенность в будущем. Правильно подобранное занятие способно стать не только источником дохода, но и эффективным инструментом «мягкой» адаптации.
В этом ветеранам СВО и членам их семей помогает национальный проект «Кадры». Какая помощь оказывается в Приморье, «Аргументам и фактам» рассказала директор регионального кадрового центра «Работа России» Марина Фурсова.
Разные варианты
— Марина Юрьевна, ветераны СВО обращаются к вам по каким причинам: не сохранилось рабочее место, не имели работы до ухода на спецоперацию, хотят заниматься другим делом?
— Ветераны обращаются к нам по разным причинам. Прежнее рабочее место должно сохраняться, пока человек служит, но в реальности не всё бывает гладко. Кто то не может вернуться на прежнее место, потому что компания закрылась или потому что у него появились ограничения по здоровью, а у кого-то был срочный договор, и он истёк. Есть и те, кто до службы не работал: для них мы становимся точкой входа на рынок труда.
Нередко ветераны хотят сменить профессию. В таких случаях предлагаем не только подходящие вакансии, но и обучение по востребованным специальностям. Тем, кто нацелен на своё дело, помогаем с бизнес-планом и рассказываем о субсидиях.
Универсальных решений здесь быть не может, всё очень индивидуально. С каждым ветераном обсуждаем его цели и возможности, составляем персональный план и сопровождаем при каждом шаге — от подбора вакансий и обучения до адаптации на новом месте.
— И всё же какой из вариантов оказывается предпочтительней для большинства: поиск с вашей помощью работы, бесплатное профобучение с перспективой трудоустройства на новую работу или же открытие собственного дела с поддержкой от государства?
— Участники СВО, возвращаясь в родное Приморье, бывают дезориентированы, не знают, куда пойти работать и чем дальше заниматься. Мы помогаем им найти свой путь и вместе рассматриваем разные варианты: подбор работы, переобучение, открытие дела.
Очень часто ветераны выбирают переобучение, чтобы научиться новому. По национальному проекту «Кадры» они могут выбрать подходящую из 213 востребованных на рынке труда профессий. Популярны специальности в транспортной сфере, ЖКХ, строительстве, промышленности.
А пока ветеран учится, мы подбираем ему место работы, чтобы был бесшовный переход от учёбы к занятости.
Собственное дело рассматривает небольшая, но стабильная доля ветеранов — чаще всего это бизнес в сфере услуг, автоперевозок, ремонта.
Свое дело
— Если кто-то нацелен на бизнес, то 250 тысяч рублей, которые Приморский край выделяет на открытие своего дела, — не лишнее подспорье на старте. Как их получить?
— Субсидия в 250 тысяч рублей — это региональная мера поддержки, которая доступна ветеранам СВО. Для её получения необходимо обратиться в кадровый центр «Работа России», подготовить бизнес-план и защитить его перед комиссией. Специалисты центра сопровождают ветерана на всех этапах — от первичной консультации до успешной защиты.
Но для ветеранов СВО есть не только эта региональная помощь. Средства на своё дело можно получить и по национальному проекту «Кадры», а также в рамках социального контракта. Было бы желание развиваться как предприниматель, а государство поддержит в этом.
— Есть ли успешные примеры бизнеса участников СВО?
— Конечно, есть. Вот некоторые из них. Ветеран из Уссурийска с помощью кадрового центра открыл собственное дело, занявшись сварочными работами. Житель города Находки успешно защитил проект по предоставлению строительных, монтажных и отделочных услуг и сейчас занимается любимым делом. Ещё один участник СВО получил финансовую помощь на разведение коз и овец.
Для нас это показатель того, что система работает: человек прошёл путь от обращения в кадровый центр до статуса предпринимателя. Его дело приносит доход и создаёт рабочие места для других. Таких историй в Приморском крае становится с каждым годом больше — и это хорошая оценка нашей работы.
Получить новую профессию
— Теперь давайте коснёмся бесплатного профессионального переобучения. Какие специальности ребята могут освоить? Какие самые популярные в регионе?
— Для начала отмечу, что бесплатное переобучение — это возможность освоить востребованную профессию, которая нужна многим работодателям. А значит, после учёбы человек без работы не останется.
В Приморском крае среди самых популярных направлений подготовки — как рабочие профессии, так и управленческие. В первой группе это машинисты кранов, бульдозеров, экскаваторов и погрузочных машин, операторы котельных, слесари, сварщики, а также водители разных категорий. Во второй — специалисты по персоналу и государственному и муниципальному управлению.
Обучение проходит в том числе по программам с гарантированным трудоустройством. По окончании участник получает документ о квалификации и предложение о работе.
— Подать заявление на трудоустройство или профобучение можно не только в самих кадровых центрах «Работа России», но и в любом МФЦ региона. На каком этапе подключаются ваши сотрудники? Как это облегчает жизнь участникам СВО? Не проще ли обратиться к вам напрямую?
— В условиях нашего региона это очень удобная опция. Территория большая, расстояния значительные, а МФЦ располагаются повсеместно, в каждом муниципалитете. И мы с их помощью можем дотянуться по сути до всех приморцев, в том числе из отдалённых районов.
Сотрудники МФЦ помогают подать заявление в электронной форме на портале «Работа России», а сотрудники кадрового центра затем сопровождают ветерана на всех этапах — от профориентации до выхода на новое место работы.
Побороть страх
— Немаловажный аспект — психологическая поддержка ветеранов. Многим непросто начинать всё сначала, они сильно переживают и даже комплексуют. Как помочь им перешагнуть этот барьер?
— Возвращение к мирной жизни и работе — всегда стресс, и в нашей работе это обязательно учитывается. Мы выстроили систему индивидуального сопровождения каждого ветерана: психологи помогают переключиться, найти сильные стороны и поверить в свои силы. Карьерные консультанты одновременно с этим подбирают направления для трудоустройства с конкретными вакансиями в регионе.
Чтобы первые шаги давались легче, специалисты в кадровых центрах предложат стажировки, временную занятость, а на новом месте — наставничество и программу адаптации. Такой системный подход позволяет ветеранам уверенно войти в профессию и закрепиться на работе.
— Многие ли среди обратившихся за помощью в трудоустройстве ветеранов имеют инвалидность? Какую поддержку работодателям вы оказываете при трудоустройстве таких людей?
— Доля ветеранов СВО с инвалидностью среди обратившихся за трудоустройством существенная. При подборе работы наши специалисты обязательно учитывают индивидуальную программу реабилитации или абилитации и подбирают варианты с соблюдением медицинских рекомендаций.
Чтобы ветераны увидели своими глазами рабочие места, пообщались с коллективом, мы с ними вместе ездим в профтуры на разные предприятия. Здесь решаем две важные задачи: участники спецоперации определяются с будущим местом работы, а работодатели заранее знакомятся с ними и могут оценить их мотивированность и ответственность.
Взаимодействуем и с работодателями. Вместе анализируем рабочие места, на которые есть возможность трудоустроить ветеранов с инвалидностью, консультируем их о мерах господдержки. В случае трудоустройства участника СВО с инвалидностью есть помощь государства на оснащение рабочего места, она достигает 200 тысяч рублей. Полагается поддержка в оплате труда, это 6 МРОТ. Выплата происходит траншами по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы. Это стимулирует работодателя сохранять рабочее место на длительный срок.
Плюс 30 тысяч к зарплате
— Знаю, что в Приморье есть довольно весомая мера поддержки: на протяжении года ветеран СВО получает дополнительно к своей зарплате 30 тысяч рублей при трудоустройстве на крупные региональные предприятия. Что это за предприятия? Много ли ребят пошли туда работать? На какие специальности и должности?
— В этой программе участвуют системообразующие предприятия региона: «Примтеплоэнерго», «Приморский водоканал», «Примавтодор», Центр судоремонта «Дальзавод», Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» имени Сазыкина, «ВР Литейное Производство».
Такую доплату к зарплате сейчас получают около 30 ветеранов. Все они работают по востребованным специальностям: водителями, машинистами, операторами котельных, дорожными рабочими, слесарями-ремонтниками, электромонтёрами, электрогазосварщиками, плотниками, комплектовщиками.
Для них это существенное подспорье в первый год работы. А для региона — возможность обеспечить нужными специалистами из числа ветеранов СВО свои опорные предприятия.
— Ещё одна мера — компенсация расходов на переезд для трудоустройства в Приморском крае. Таким образом вы приглашаете к себе на работу ветеранов из других регионов. Откликаются ли? Если да, то откуда?
— Да, в нашем дальневосточном регионе есть компенсация расходов на переезд для ветеранов СВО. Она предусмотрена программой «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Приморского края. Это важная часть нашей кадровой стратегии: мы не просто закрываем текущие вакансии, а работаем на долгосрочную перспективу — привлекаем мотивированных специалистов, готовых остаться у нас.
Обращения поступают регулярно, география широкая: как из соседних дальневосточных регионов — Хабаровского края, Амурской области, так и более отдалённых — Сибири, Урала, центральных областей России. Для нашего края это стратегически важно: такие специалисты укрепляют кадровый потенциал на ключевых предприятиях и вносят вклад в развитие экономики.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
