Сотруднику должны доплачивать за обучение нового работника, если наставничество не входит в его обычные должностные обязанности и поручается как дополнительная работа, рассказал RT юрист Вадим Виноградов.
Если обучение новичков уже предусмотрено трудовым договором, например у руководителя подразделения или бригадира, отдельная выплата за каждого нового сотрудника законом не устанавливается.
В других случаях наставничество возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться. В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать обязанности наставника, срок работы и размер доплаты.
Единой суммы такой выплаты законом не предусмотрено. Работодатель может установить фиксированную доплату, процент или другой вариант вознаграждения в соответствии со своей системой оплаты труда.
С марта 2027 года этот порядок будет распространяться также на наставничество над стажёрами, включая студентов и учащихся, проходящих практическую подготовку в организации.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
