Вопрос о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, и решение о ее начислении может зависеть от различных факторов. Об этом в интервью агентству «Прайм» рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
По словам юриста, тринадцатая зарплата выплачивается во многих компаниях, но её причины могут отличаться: в одних случаях она служит новогодним подарком для сотрудников, в других — представляется как форма индексации или зафиксирована в коллективном договоре.
Однако такая выплата не является обязательной. Это означает, что только те сотрудники, кому работодатель решит её выплатить, могут на неё рассчитывать.
Иванова также рекомендует работодателям рассмотреть возможность включения условия о тринадцатой зарплате в положения об оплате труда. Например, можно указать, что она заменяет ежегодную индексацию или зависит от дохода предприятия. Это даст работодателю дополнительную защиту в случае, если работник решит потребовать выплату или индексацию.
Ранее стало известно, что в 2025 году наиболее невыгодными месяцами для отпуска станут январь, май, июнь и ноябрь. Это связано с тем, что в эти месяцы количество рабочих дней меньше, чем обычно.
Кадровый резерв. Работодатели все чаще нанимают пенсионеров и студентов 
Есть условия. Эксперт рассказала, когда пенсии составят 40% от зарплаты 
Дорогой сугроб. Зимой дворник может зарабатывать 100 тыс. руб. в Москве 
Доходы должны расти быстрее цен. Путин посвятил неделю социальным вопросам 
