Роструд обратился к работодателям, напомнив, что если они решат предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, они должны его оплатить. Об этом говорится на сайте ведомства.
О необходимости соблюдать ряд условий в случае предоставления выходного накануне праздников в Роструде напомнили, поскольку многие компании сейчас принимают соответствующие решения.
В частности, в ведомстве отметили, что дополнительный выходной, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может привести к уменьшению зарплаты. В связи с этим, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос с оплатой выходного. Сделать это можно, издав локальный нормативный акт.
Отмечается также, что унифицированная форма такого приказа не установлена, следовательно, он может быть издан в произвольной форме. В документе необходимо предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате. 
В Роструде напомнили о праздничных выходных в феврале и марте 
Комиссия кабмина не поддержала закон о переносе выходного дня на 31 декабря 
Оплату выходного для голосования по Конституции пока не обсуждали - Песков 
Более 50% россиян работали в новогодние праздники - опрос 
Как отдыхаем в марте 2020 года? 
