Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Размер средней зарплаты женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, об этом вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов», который открылся 1 марта в Новокузнецке. По словам Голодец, женщины при всех имеющихся возможностях не имеют такого же уровня образования, карьерного роста и оплаты труда, как мужчины. 

Сколько в России платят женщинам, а сколько — мужчинам?

Согласно отчету Global Wage Report за 2018–2019 гг., подготовленному Международной организацией труда, российские женщины получают на 16-22% меньше мужчин. По данным Росстата, по итогам 2017 года женская зарплата составляла лишь 71,7% от мужской. Средний заработок женщины, по данным службы, — 32,7 тыс. рублей, а мужчины — 45,6 тыс. рублей. Как следует из данных российского статистического ведомства, разрыв между мужской и женской заработной платой начал увеличиваться с 2013 года. К примеру, в 2013 мужчины получали на 25,8% больше женщин, а в 2015 — уже на 27,4%. До 2013 года эта разница, напротив, уменьшалась.

По словам руководителя Федерации рекрутмента Татьяны Баскиной, средние цифры по стране дают довольно большое обобщение, поэтому оценивать ситуацию только по ним не стоит. «Всегда нужно смотреть на отраслевой разрез в профессиях и региональный фактор. Например, в кадровой отрасли, где в основном работают женщины, результаты и размер компенсаций очень связаны с тем, как работают сотрудники, поэтому гендерных различий в отношении зарплат нет», — говорит Баскина. 

Почему существует разрыв в зарплатах? 

Разрыв в зарплатах между мужчинами женщинами существует не только в России, но и во всем мире, несмотря на принятие в 1951 году конвенции Международной организации труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности». Разную оплату труда эксперты традиционно объясняют наличием «мужских» и «женских» профессий и занимаемой должностью. По словам профессора факультета социологии и философии Европейского университета в Санкт-Петербурге Елены Здравомысловой, главная проблема разрыва — гендерная сегрегация (от лат. segregatio — отделение), неравномерное распределение мужчин и женщин в экономике, из-за чего в отдельных профессиях или отдельных экономических отраслях преобладают мужчины или женщины. 

«Одной из главных причин является так называемая сегрегация рынка занятости. Женщины обычно работают по профессиям, зарплата на которых ниже. Кроме того, начиная с определенного профессионального уровня между ними и мужчинами возникает квалификационный разрыв: эта ситуация сохраняется на протяжении уже многих лет. На некоторых должностных позициях женщины перестают расти вверх», — объясняет Здравомыслова увеличивающийся разрыв в зарплатах.

Наиболее высокий уровень гендерного разрыва оплаты труда сегодня отмечается в сферах транспорта и связи, в нефтегазовой промышленности и других отраслях тяжелой промышленности, где в основном работают мужчины, как отмечает HR-эксперт Елена Каминская. Она говорит, что женщины больше заняты в сферах образования, культуры, здравоохранения, коммунальных услуг, где уровень заплат существенно ниже. 

«Разрыв связан с тем, что у нас большая часть мужчин работает на вредных и тяжелых производствах. А женщины не работают в таких отраслях, они больше заняты в бюджетной сфере», — говорит Каминская. 

Почему руководителями чаще становятся мужчины?

По словам Баскиной, существует скрытая дискриминация, когда работодатель или члены правления компании предпочитают из-за определенных предубеждений брать на руководящие должности мужчин, а не женщин. «Очень много зависит от культуры организации и ее управления. Если руководитель или владелец компании в принципе допускает такую дискриминацию, несмотря на то, что она запрещена законом, то тогда разрыв, конечно же, может иметь место», — говорит Баскина. 

Почему с возрастом разрыв в зарплате увеличивается?

В своем исследовании «Динамика гендерного разрыва» эксперты РЭУ им. Плеханова отмечают, что меньшую зарплату женщины могут получать и в силу возраста. Гендерный разрыв в заработной плате, как утверждают они, может сильно отличаться по возрастным группам. В исследовании университета говорится, что среди женщин и мужчин в возрасте от 16 до 29 лет он составляет 18-20%, а с тридцатилетнего возраста увеличивается до 27-30%. Как утверждают авторы, на динамику оплаты труда влияет не только уровень образования, но и необходимость выполнять материнские обязанности по уходу и воспитанию детей. После 30 лет женщинам приходится много времени уделять детям и часто работать по сокращенному графику или в условиях неполной занятости. Это, собственно, и влияет на более низкую заработную плату, которую они получают по сравнению с мужчинами.