Лучшие вакансии
В инфографике - данные Росстата о величине средней зарплаты в регионах и в разных отраслях. Информацию об окладах конкретных специалистов можно найти в агентствах по поиску работы. На Superjob одна из лучших вакансий апреля - позиция директора департамента регистрации лекарственных средств фармкомпании в Москве с зарплатой 300 тыс. руб. в месяц. В Санкт-Петербурге на такой заработок может рассчитывать финансовый директор крупной розничной компании. Во Владивостоке 200 тыс. руб. готовы платить бизнес-ассистенту со знанием английского, опыт работы не требуется.
В регионах лучшими считаются предложения от 100 тыс. руб. в месяц. В Нижнем Новгороде, Новосибирске и Омске столько предлагают программистам, в Краснодаре - стоматологу-ортодонту, в Екатеринбурге - главному инженеру.
По данным компании Intercom, в 2016 г. быстрее всего росли зарплаты у юристов, рекламщиков, специалистов в области информационных технологий (IT) и рабочих. Абсолютные лидеры - электромонтёры. Их средние заработки увеличились за год на 45% - с 36,4 тыс. до 52,7 тыс. руб. А согласно исследованию HeadHunter, наибольший рост - в сферах управления IT-продуктами и у рабочих, занятых в производстве стройматериалов.

Почему платят по-разному?
«Величина зарплат зависит от отраслевой структуры в регионе, - поясняет научный руководитель Всероссийского центра уровня жизни, главный научный сотрудник РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков. - Там, где преобладает добывающая промышленность, высокие заработки. Поэтому в лидерах Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа. Это объяснимо. А вот огромный разрыв зарплат по отраслям ненормален. Не должен специалист одинаковой квалификации и уровня подготовки в лёгкой промышленности получать в 10 раз меньше, чем его коллега в топливно-энергетическом комплексе. Причин сложившейся ситуации несколько. Во-первых, у нас огромные разрывы в зарплатах на уровне организаций: заработки топ-менеджеров могут быть выше в десятки раз, чем у рядовых специалистов. В бюджетных учреждениях государство эту разницу контролирует: установило планку. На коммерческих предприятиях - нет. Хотя за рубежом такое госрегулирование есть. Например, в Японии зарплата любого руководителя не может быть выше зарплаты сотрудников более чем в 8 раз. Во-вторых, разрывы объясняются монопольным положением некоторых отраслей. Например, очень высокие зарплаты у табачников. В-третьих, у нас очень низкий минимальный размер оплаты труда, который позволяет на законном основании устанавливать заработок ниже прожиточного минимума».
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть