Лучшие вакансии
В инфографике - данные Росстата о величине средней зарплаты в регионах и в разных отраслях. Информацию об окладах конкретных специалистов можно найти в агентствах по поиску работы. На Superjob одна из лучших вакансий апреля - позиция директора департамента регистрации лекарственных средств фармкомпании в Москве с зарплатой 300 тыс. руб. в месяц. В Санкт-Петербурге на такой заработок может рассчитывать финансовый директор крупной розничной компании. Во Владивостоке 200 тыс. руб. готовы платить бизнес-ассистенту со знанием английского, опыт работы не требуется.
В регионах лучшими считаются предложения от 100 тыс. руб. в месяц. В Нижнем Новгороде, Новосибирске и Омске столько предлагают программистам, в Краснодаре - стоматологу-ортодонту, в Екатеринбурге - главному инженеру.
По данным компании Intercom, в 2016 г. быстрее всего росли зарплаты у юристов, рекламщиков, специалистов в области информационных технологий (IT) и рабочих. Абсолютные лидеры - электромонтёры. Их средние заработки увеличились за год на 45% - с 36,4 тыс. до 52,7 тыс. руб. А согласно исследованию HeadHunter, наибольший рост - в сферах управления IT-продуктами и у рабочих, занятых в производстве стройматериалов.
Почему платят по-разному?
«Величина зарплат зависит от отраслевой структуры в регионе, - поясняет научный руководитель Всероссийского центра уровня жизни, главный научный сотрудник РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков. - Там, где преобладает добывающая промышленность, высокие заработки. Поэтому в лидерах Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа. Это объяснимо. А вот огромный разрыв зарплат по отраслям ненормален. Не должен специалист одинаковой квалификации и уровня подготовки в лёгкой промышленности получать в 10 раз меньше, чем его коллега в топливно-энергетическом комплексе. Причин сложившейся ситуации несколько. Во-первых, у нас огромные разрывы в зарплатах на уровне организаций: заработки топ-менеджеров могут быть выше в десятки раз, чем у рядовых специалистов. В бюджетных учреждениях государство эту разницу контролирует: установило планку. На коммерческих предприятиях - нет. Хотя за рубежом такое госрегулирование есть. Например, в Японии зарплата любого руководителя не может быть выше зарплаты сотрудников более чем в 8 раз. Во-вторых, разрывы объясняются монопольным положением некоторых отраслей. Например, очень высокие зарплаты у табачников. В-третьих, у нас очень низкий минимальный размер оплаты труда, который позволяет на законном основании устанавливать заработок ниже прожиточного минимума».
Насколько средняя пенсия в России меньше средней зарплаты? 
Медведев призвал сократить разницу в зарплатах начальников и подчиненных 
Окончание кризиса почувствовали только олигархи 
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть