Пенсионеры, возможно, будут получать дополнительную — 13-ю пенсию в году, а вдов участников СВО предлагают запретить увольнять с работы в течение года. Эти социально-значимые законопроекты внесены в Госдуму и будут рассмотрены на осенней сессии. Эксперты прокомментировали aif.ru инициативы и последствия нововведений.
Ко дню рождения
«Проект закона „О ежегодной выплате 13-й пенсии“ станет дополнительным поощрением перед днем рождения всем категориям пенсионеров: работающим и неработающим, получателям страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и „военных пенсий“», — рассказал заместитель председателя Госдумы, автор законопроекта Борис Чернышов.
Парламентарий отметил, что одним из важнейших праздников в жизни каждого человека является его день рождения, но не каждому пенсионеру по карману организовать даже праздничный стол, поэтому 13-я пенсия станет приятным подарком для нашего старшего поколения.
Идеей для данного законопроекта послужила инициатива, внесеннаяВладимиром Жириновским в Госдуму в 2021 году. Планируется, что финансирование будет осуществляться из средств Фонда национального благосостояния, поделился депутат.
«Важно сейчас материально поддержать наших пенсионеров и оперативно ввести данные законодательные нормы. Рассчитываем, что законопроект „О ежегодной выплате 13-й пенсии“ будет принят Госдумой в период осенней сессии», — заявил Борис Чернышов.
Хотели, как лучше
Другой законопроект — о запрете увольнения вдов военнослужащих в течение года поступил в Госдуму несмотря на социальную значимость вызвал неоднозначные оценки как юристов, так и общественных деятелей.
«Проект закона предлагает внести изменения в статью о гарантиях беременных женщин, фактически уравнивая женщину находящуюся в декрете, которая на рабочем месте не находится, трудовые обязанности не выполняет, и вдову военнослужащего, которая работает, и может допускать и нарушения, и работать неэффективно. Однако почему-то автор законопроекта таким образом хочет переложить обязанность поддержки вдов на плечи работодателя», — пояснил aif.ru политолог, юрист Никита Ляховецкий.
По мнению эксперта, гарантии вдовам военнослужащих безусловно нужны, но не ценой ужесточения законов для предпринимателей и бизнесменов, которые и так сейчас переживают не самые лучшие времена. Содержать год сотрудника, который, например, серьезно нарушает Трудовой кодекс, не совсем целесообразно, и зачастую, на это просто нет средств.
«Данный законопроект видится мне больше пиар-акцией, нежели реальной социальной гарантией. Во-первых совершенно непонятно, кто в России собирается безосновательно увольнять женщин вообще, и вдов военнослужащих, в частности. Я думаю, что у ответственного работодателя и вообще человека, у которого есть совесть, рука не поднимется уволить вдову участника СВО без веских оснований», — прокомментировал инициативу доктор юридических наук, заслуженный юрист Российской Федерации Иван Соловьёв.
Гарантии и в долгосрочной перспективе, и на сегодняшний момент — неоспоримо нужны, подчеркнул эксперт. Особенно это касается сферы трудовых отношений, но фактически законопроектом вдовы военнослужащих приравниваются к беременным женщинам. Поэтому необходимы не подобные разрозненные законопроекты и разовые акции, а комплексные социальные программы, подготовленные при полной консолидации юридического сообщества.
«Мне кажется, внесение законопроекта в том виде, в котором он существует сейчас, не совсем корректно. Посудите сами: беременная женщина родила, дальше у нее все хорошо, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но вдове мужа никто не вернёт, ни через полтора года, ни через десять, это утрата невосполнимая, и сами по себе правовые статусы вдовы и матери смешивать в одной норме некорректно», — резюмирует эксперт.
