После продолжительных новогодних каникул январские зарплаты многих россиян изменятся. Адвокат Анна Аржанникова рассказала aif.ru, законно ли уменьшать сотрудникам часть заработка и кому полагается его повышение.
Чтобы понять, может ли работодатель урезать январскую зарплату, нужно посмотреть на форму оплаты труда. Она указывается в трудовом договоре. Если заключен трудовой договор и зарплата выдается в виде оклада, то сотрудник должен получить полный оклад за весь январь без каких-либо удержаний.
«Часто работодатели прибегают к некоторым уловкам, выплачивают весь оклад, а вот премию снижают. Мотивируют это тем, что за январь не достигнут план продаж или какой-то иной показатель, обязательный для получения премии, — говорит Аржанникова. — В такой ситуации человек действительно может ощутить некоторое уменьшение заработной платы».
Если заключен трудовой договор, но система оплаты труда — не оклад, а смена и в праздничные дни работник не работал, смен будет меньше. Соответственно, и заработная плата тоже «похудеет». Однако работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения прописаны в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре.
Те, кому пришлось выйти в праздничный день на работу, имеют право получить оплату за отработанный день или смену в двойном размере.
Для работников, которые оформили с начальством договор оказания услуг либо договор подряда, выплата начисляется иначе.
«Работодатель платит за результат: сделанные конкретные работы, количество изготовленной продукции, количество часов, в течение которых оказывалась услуга, — говорит эксперт. — В этом случае неважно, когда происходит выполнение работ или оказание услуг. Исполнитель получает деньги за результат. И даже если вы работали в праздничные дни, двойная оплата труда вам не положена. Трудовой кодекс на такие отношения не распространяется, если в судебном порядке они не будут признаны трудовыми».
