Россияне имеют право получать оплату даже в период простоя, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Об этом напомнили в пресс-службе Минтруда РФ.
Уточняется, что работник должен получать две трети оклада, если предприятие простаивает из-за объективных обстоятельств, связанных, например, с отсутствием комплектующих.
Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать сотрудникам не менее двух третей заработной платы.
В случае, если компания сокращает штат или объявляет о своей ликвидации, работники должны получить соответствующее уведомление за два месяца, а при массовом сокращении – за три месяца.
Ранее министерство сообщило, что до конца недели примет меры для сохранения занятости населения и поддержки компаний, перестраивающих свою работу.
Напомним, по информации аналитиков, из-за антироссийских санкций индекс рынка труда сократился на 7% в первую неделю марта.
Минтруд РФ планирует до конца недели принять меры по сохранению занятости 
Минтруд: родители-одиночки смогут перейти на новую выплату 
Минтруд РФ: выплата на детей 8 - 16 лет составит от 6 до 12 тыс. руб. 
Минтруд: сокращений в государственных больницах, садах и школах не будет 
