492
Рейтинг вопроса
0
+ -

Как отправить ребенка в санаторий за счет работодателя?

Категория:  Права потребителей
Ответ редакции

Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 18 лет, смогут их отправить на отдых в санаторий за счет работодателя (ранее действовало ограничение до 16 лет). Право на бесплатную путевку также получили дети в возрасте до 24 лет, если они являются студентами очных отделений вузов или колледжей.

Что изменилось в правилах организации санаторного отдыха детей за счет работодателей?

Изменения содержатся в Федеральном законе от 17.02.2021 № 8-ФЗ «О внесении изменений в главы 23 и 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», который Владимир Путин подписал 17 февраля 2021 года.

Согласно документу, теперь претендовать на отдых за счет работодателя также могут дети сотрудников (в том числе усыновленные) в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 24 лет, если они обучаются в очной форме в образовательных организациях.

Речь идет о реализации закона о социальном туризме, который действует в стране с 2019 года. Согласно этому закону, средства, которые компания направит на оплату путевок в санатории для сотрудников, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и налогом на прибыль. Таким образом государство стимулирует работодателей заботиться о здоровье своих работников и членов их семей.

При этом компенсация средств на отдых сотрудников со стороны работодателя не может превышать 50 тысяч рублей в год на человека. Кроме того, оплачивать полностью или частично за счет компании можно только путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, расположенные на территории России.

Как получить путевку в санаторий для ребенка за счет работодателя?

Для того чтобы получить путевку в санаторий для ребенка, необходимо обратиться с такой просьбой к работодателю. Стоит учитывать, что предоставление такой путевки — не обязанность работодателя, а право. Он делает это по собственному желанию и из собственных средств, получая взамен небольшую налоговую льготу.

В законе не указан необходимый для получения права на санаторный отдых за счет работодателя стаж или список должностей. Поэтому обратиться с такой просьбой может любой работник. Также в документе не прописан перечень обязательных документов. В каждой компании могут быть свои правила и требования, связанные с внутренним учетом. В большинстве случаев работнику потребуется предоставить стандартный набор документов, необходимых для оформления тура. Это паспорт для ребенка старше 14 лет и свидетельство о рождении для детей младше 14 лет. Для подтверждения родства также могут потребоваться свидетельство о рождении и свидетельство о браке, а для подтверждения статуса студента дневного отделения — справка из учебного заведения.

Подобрать путевку в санаторно-курортных организациях по договоренности с работодателем могут и сами работники, об этом рассказал «Российской газете» первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Ранее приобретать путевки работодатель мог только через туроператоров.

Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах