Как будет оплачиваться работа 1 июля?
1 июля состоится общероссийское голосование по поправкам к Конституции РФ, этот день объявлен выходным. За работу в день голосования предусмотрена оплата в повышенном размере. Об этом рассказала РИА Новости глава социального комитета Совета Федерации Инна Святенко.
Сенатор напомнила, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется 153-й статьей Трудового кодекса. Особенности оплаты связаны с тем, какая система установлена для сотрудников той или иной фирмы или организации.
Как оплачивают работу в выходные и праздники?
Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если речь идет о сдельщиках, им оплачивают работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за такой день работы начисляют оплату в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Если работники получают оклад (должностной оклад), их труд в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада в случае, если эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была произведена сверх месячной нормы, то за этот день должна она быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Работа оплачивается в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день выпадает только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются только те часы, которые были фактически отработаны.
Законом установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Оплата труда в выходные и праздники журналистов, деятелей кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, артистов театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников также может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
Можно ли взять отгул за работу 1 июля?
Трудовой кодекс позволяет сотруднику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, взять дополнительный день отдыха. Однако в этом случае за работу в выходной или праздник он получит оплату в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачен не будет.
Какую оплату получат граждане, которые не работают 1 июля?
Сотрудники, которым не нужно будет выходить на работу 1 июля, получат обычную оплату за рабочий день, заявила Святенко. По ее словам, граждане не должны потерять в оплате труда за июль.
Ранее сопредседатель рабочей группы по подготовке изменений в Конституцию Павел Крашенинников отметил, что выходной день 1 июля не будут компенсировать за счет дополнительного рабочего дня в следующем году.
