Реальные располагаемые доходы россиян с поправкой на инфляцию в 2023 году вырастут на 3,4%, причем реальный рост зарплат превысит 5%, заявил глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников. Экономисты рассказали aif.ru, кому поднимут зарплату в первую очередь.
Что прогнозирует Минэк
Номинальный рост заработных плат в РФ в 2023 году достигнет 10,9%, а с поправкой на ожидаемый уровень инфляции в 5,3% реальный рост зарплат составит 5,4%, следует из нового прогноза Минэкономразвития РФ. Предыдущий прогноз Минэка в сентябре 2022 года предусматривал рост реальных зарплат в 2023 году только на 2,6%.
Министр отметил, что росту доходов населения будут способствовать низкая безработица и конкуренция за кадры, а также адресная помощь государства семьям с детьми, индексация минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума, пенсий, социальных пособий и льгот.
В прошлом году зарплаты номинально тоже росли, но из-за высокой инфляции снизились в реальном выражении на 1%. Если прогноз Минэка сбудется, то рост доходов россиян окажется максимальным за пять лет. Среднегодовой уровень безработицы при этом в министерстве на ближайшие три года заложили на уровне 3,5%. Реальный ВВП в 2023 году вырастет на 1,2% после снижения на 2,1% в прошлом году.
Почему вырастут зарплаты
«Прямой зависимости между ростом реальных доходов населения и ростом ВВП нет, поскольку от прироста производства до кошелька простого человека деньги проходят сложный путь, но связь между этими показателями есть, — заявил aif.ru экономист Михаил Беляев. — Если есть экономический рост, значит активно работают предприятия, они нанимают больше работников, а у самих работников появляется возможность требовать от хозяев производства увеличения зарплат. В итоге все это открывает путь к повышению доходов населения».
Кому поднимут зарплату
В прошлом году из России уехали сотни тысяч людей трудоспособного возраста, а еще несколько сот тысяч мужчин покинули свои рабочие места в ходе частичной мобилизации, напомнила кандидат экономических наук, заведующая лабораторией «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ им. Г. В. Плеханова Елена Егорова. Работодатели были вынуждены нанимать новых сотрудников, а если этого не удалось сделать сразу — то им пришлось конкурировать за работников между собой.
«В текущей ситуации не остается сомнений, что зарплаты вырастут, потому что занятость тоже растет, — пояснила Елена Егорова. — Поднимают зарплату в первую очередь тем специалистам, которых не могут быстро найти на рынке труда. Это, например, айтишники и специалисты, которые нужны предприятиям, работающим на импортозамещение. В России есть хорошие вузы, которые готовят технических специалистов, но на это нужно время. А они нужны работодателям прямо сейчас, причем не вчерашние студенты, а желательно люди с опытом работы».
Чтобы как можно быстрее получить в конкретном регионе страны нужного специалиста должной квалификации, работодателям приходится повышать зарплаты, добавила эксперт. В ряде случаев такие специалисты могут даже диктовать условия и в случае отказа переходить в конкурирующую организацию. Повысить зарплату, чтобы удержать сотрудника, — типичный сценарий решения кадровых проблем в последнее время, заключила Елена Егорова.
Стоит ли срочно менять работу
Прежде чем принимать решение о смене места работы, следует взвесить все «за» и «против», поскольку большого дефицита работников в высокооплачиваемых профессиях сейчас нет, считает главный экономист консалтинговой компании «ПФ Капитал» Евгений Надоршин.
«В профессиях с зарплатой выше среднего трудовые ресурсы сейчас не в дефиците, а в ряде сегментов даже наблюдается их избыток, — предупреждает Надоршин. — Косвенно об этом свидетельствует слабый спрос на потребительском рынке. Если бы у всех резко росли зарплаты, мы бы наблюдали, как люди стали активнее тратить деньги, но этого не происходит. Низкая безработица в России — во многом благодаря распространению практики неполной занятости. Нужно понаблюдать, как будет развиваться ситуация».
