Разница в средних зарплатах между регионами России определяется факторами, которые 
непосредственно влияют на динамику валового регионального продукта (ВРП) каждого субъекта федерации, рассказала aif.ru профессор кафедры общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ Наталия Шмиголь. В частности, многое зависит от специфики региона.
«Ресурсные факторы, среди которых структура экономики регионов и ее специализация, которая определяется территориальными и климатическими особенностями, наличием природных ресурсов и крупных производств на территории региона, демографическая структура населения и число занятых в экономике региона. Очевидно, что, например, отрасль сельского хозяйства будет иметь меньшую добавленную стоимость по сравнению с отраслями обрабатывающей промышленности и тем более финансовой отраслью», — пояснила Шмиголь.
Также влияние оказывают технологические факторы, которые зависят от инновационной и научно-технологической составляющих в отраслях экономики регионов и определяют качество рабочей силы, уровень производительности труда, качество производимых товаров и услуг и предоставления общественных благ, уточнила эксперт. Данная группа факторов существенно влияет на уровень оплаты труда в регионе. Кроме того, оказывают влияние историко-культурные традиции, определяющие менталитет, модель поведения населения, проживающего на данной территории, включая вопросы занятости.
«Например, в отдельных регионах в силу культурных традиций женщины не устраиваются на работу, а ведут домашнее хозяйство, занимаются семьей и детьми. Также есть международные факторы, которые подразумевают взаимодействие и интеграцию отдельных регионов с другими странами посредством торговли, потоков капиталов, миграции, туризма, культурного обмена и других форм сотрудничества. Такие внешнеэкономические связи дают дополнительные возможности для роста оплаты труда», — уточнила эксперт.
Рост разрыва в средних зарплатах между регионами России — негативное явление, пояснила Шмиголь. По ее словам, его последствиями становится усиливающийся миграционный поток лучших рабочих кадров в более «доходные» регионы с точки зрения оплаты труда. Соответственно, обостряются риски нехватки рабочей силы в регионах как по количеству занятого населения в целом, так и по отдельным группам специальностей, в том числе риск дефицита высококвалифицированных кадров.
«Если данные риски реализуются, то последствием с точки зрения экономики региона может стать снижение производительности труда, снижение качества производимых товаров и услуг на территории региона и, соответственно, сокращение спроса на такие товары и услуги, падение объема выручки организаций, а значит, и сокращение доходов бюджета региона. Для населения недостаточный рост оплаты труда — всегда вопрос качества жизни, снижение возможностей его поддержания или роста», — подчеркнула Наталия Шмиголь.
Сократить имеющийся разрыв в средних зарплатах между субъектами Российской Федерации в 2024 году могут не только традиционные меры социальной поддержки населения, но также реализация заявленных в послании президента РФ новых национальных проектов «Семья», «Молодежь России», «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры» и «Экономика данных» и расширение практики индивидуальных программ социально-экономического развития регионов, финансируемых из федерального бюджета.
Ранее сообщалось, что максимальный разрыв между регионами РФ по показателю размера средней зарплаты — 4,4 раза. В 2022 году эта разница была чуть меньшей — 4,3 раза. Максимальные номинальные начисленные зарплаты зафиксированы в Чукотском (158 тыс. руб. в месяц) и Ямало-Ненецком (145 тыс. руб.) автономных округах, а также в Москве (136 тыс. руб.). Минимальные — в Ингушетии (36 тыс. руб.) и Чечне (37 тыс. руб.).
