Рост жалованья повышает оптимизм. Металлоинвест увеличивает зарплаты

Социальный совет «Металлоинвеста» принял решение об увеличении фонда оплаты труда на своих производственных предприятиях.

Что повысят?

Если пессимизм – это вопрос темперамента, то оптимизм, как известно, вопрос жалованья.

Последние годы, к сожалению, не прибавляли оптимизма большинству жителей страны. Ведь нам только и рассказывали, что об экономических трудностях. Цены вокруг росли, а зарплаты застыли на докризисном уровне. В прошлом году уже президент вынужден был не раз высказаться по поводу скромных доходов граждан. Достаточно настойчиво он призывал правительство и компании исправить ситуацию – найти возможности для того, чтобы они наконец стали расти.

Впрочем, есть у нас компании, которые не замораживали зарплаты сотрудников все эти годы. К примеру, на предприятиях «Металлоинвеста» в ­2014–2019 гг. среднемесячные доходы сотрудников выросли на 43–51%, существенно опередив рост потребительских цен. Зарплаты там выше, чем средние по регионам, в которых они работают. Да и в горно-металлургической отрасли России в целом эта компания в числе лидеров по уровню заработной платы.

И вот с 1 марта здесь ожидается очередное повышение. По решению социального совета (это такой коллегиальный орган социально-трудового партнёрства, в состав которого входят руководители компании, её отдельных предприятий и представители профсоюзов) фонд оплаты труда с 1 марта увеличится на 1,7 млрд руб., или на 5%, – с учётом отчислений на социальное страхование.

Как пояснили «АиФ», непосредственно на рост заработных плат направят основную часть этих средств – сумму, равную 4%-ному повышению. Это выше уровня инфляции в 2019 г. Ещё 1% «распределят для повышения оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям». Это значит, что у работников увеличатся различные премии и надбавки. А они выплачиваются по разным поводам – за высокие производственные результаты, содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда, по итогам работы за год и др.

При падении мировых цен

«Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырьё и стальную продукцию, – рассказал генеральный директор компании Андрей Варичев. – Это повышение должно стать стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников. А для нас вклад каждого в общее дело очень важен».

При этом, по его словам, по завершении 1-го полугодия и подведении итогов работы группы возможно ещё одно увеличение фонда оплаты труда в этом году.

Кстати, социальный совет компании решил проиндексировать на этот год ещё и размер «условной единицы измерения предоставляемых работникам социальных льгот» – он увеличится на 3%. Этот показатель, возможно, малопонятен с первого прочтения, но он важен, поскольку к нему привязан размер материальной помощи для целого ряда категорий работников.

Вообще, социальный пакет «Металлоинвеста» один из лучших в отрасли. У компании есть собственная медицинская база – врачи следят за здоровьем всех сотрудников. Путёвки на оздоровление и отдых предоставляются не только работникам, но и их детям. В сложных жизненных ситуациях люди могут рассчитывать на материальную помощь. А пенсионеры живут не только на свои пенсии – они ежемесячно получают пособия. Все направления социальной поддержки, отметили в компании, закреплены в коллективных договорах.

Смотрите также:

• Затянем пояса. В следующем году экономить будем больше, а покупать - меньше →
• «Не всем, а выборочно». Кому поднимут зарплату в этом году? →
• 200 тысяч россиян работают «за спасибо» →