На дискуссии «PRO карьеру: тренды от лидеров рынка» в «Музеоне» заместитель руководителя департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова рассказала о ключевых трендах рынка труда в городе и перспективах для специалистов.
Москва — крупнейший центр занятости
По словам Зои Викторовой, Москва по-прежнему останется главным центром занятости в России: «В столице работает 8,6 миллионов человек, что составляет 12% от общероссийской занятости. Более половины — высококвалифицированные специалисты».
Структура занятости отражает особенности экономики мегаполиса, «опорные точки» которой — финансовые и страховые услуги, информационные технологии, научно-техническая деятельность и высокотехнологичное производство. Эти отрасли обеспечивают высокий спрос на профессионалов с современными компетенциями и формируют основу экономического развития столицы.
Основные отраслевые тренды: где нужны специалисты
Сегмент финансовых услуг и страхования продолжает расширяться благодаря инвестиционным и банковским продуктам, спрос на аналитиков, экономистов и специалистов по управлению рисками.
Развитие цифровизации, внедрение искусственного интеллекта и роботизации стимулируют спрос на программистов, инженеров, разработчиков систем и специалистов по кибербезопасности.
Высокотехнологичная обрабатывающая промышленность — производство оборудования, компонентов и инновационных материалов требует инженеров, технологов и квалифицированных рабочих.
А научно-техническая деятельность — исследования и разработки, стартапы и инновационные лаборатории обеспечивают потребность в научных сотрудниках и специалистах по прикладным технологиям.
На эти четыре направления приходится около трети столичного рынка труда, и Викторова считает, что рост сохраняется за счёт технологического прогресса и внедрения новых компетенций.
«Говорят про искусственный интеллект и роботов, что они всех заменят, но должны появиться люди, которые этих роботов придумывают, производят, программируют, устанавливают, обслуживают», — пояснила Зоя Викторова.
Таким образом, технологические изменения формируют новые профессии, а не сокращают занятость, что требует от специалистов постоянного обучения и освоения дополнительных компетенций.
Дефицит и избыток кадров
Заместитель руководителя департамента экономической политики и развития Москвы подчеркнула, что динамика кадрового рынка в Москве все-таки неоднородна: одни сферы испытывают дефицит профессионалов, другие — избыток. Дефицит наблюдается в высокотехнологичных отраслях, IT и инженерии, в то время как традиционные профессии иногда сталкиваются с конкуренцией и перенасыщением.
При этом низкий уровень безработицы (1-2%) делает столичный рынок крайне благоприятным как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Викторова отметила: «Сейчас особенно благоприятное время для выпускников вузов, молодых специалистов, но и опытные профессионалы имеют возможности реализовать свой потенциал».
Роль городской среды в развитии профессиональной среды
Викторова акцентировала внимание на том, что профессиональная привлекательность Москвы тесно связана с городской инфраструктурой. Комфортная транспортная доступность, качественное здравоохранение, современное образование и культурные возможности делают город удобным для жизни и работы.
«Мы реализуем масштабные инфраструктурные проекты, чтобы в городе было удобно жить, работать и развиваться. Благоустройство, модернизация социальных и образовательных учреждений, повышение качества здравоохранения — всё это создаёт благоприятные условия для специалистов и бизнеса», — пояснила эксперт.
Она подчеркнула стратегическое использование городского бюджета: почти половина средств направляется на долгосрочные проекты, что обеспечивает устойчивость рынка труда и привлекает высококвалифицированные кадры.
Перспективы для студентов и молодых специалистов
Зоя Викторова подробно рассказала о взаимодействии города с образовательными учреждениями. Среди ключевых инициатив — «Дни экономики Москвы», конкурсы студенческих проектов и «Школа городской экономики», где молодые специалисты получают знания о процессах принятия решений, участвуют в городских проектах и осваивают практические навыки.
Эти программы позволяют выпускникам быстрее адаптироваться к требованиям работодателей и формируют кадровый резерв столицы. Викторова подчеркнула, что такие инициативы помогают молодым людям не только начать карьеру, но и выстроить долгосрочную профессиональную траекторию.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
