aif.ru counter
05.06.2019 00:37
637

Рубикон во взрослую жизнь. Полезно ли трудиться до совершеннолетия?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 23. Моногорода: куда шагать к лучшей жизни? 05/06/2019

15-летний сын хочет летом поработать. Не знаю, надо ли? Может, лучше отдохнуть после школьной загруженности?

В. Смирнова, Подмосковье

Собственными мозолями

«Работа для юношей и девушек – дело полезное, но с соблюдением всех юридических норм, – считает 1-й проректор Института развития дополнительного профессионального образования, клинический психолог, психотерапевт Александр Макаров. – Всё должно быть адекватно, чтобы первый неудачный опыт не отбил стремление зарабатывать деньги самому. Обычно всё складывается гладко, когда родители ­устраивают чадо на предприятие, где работают сами».

По мнению психолога, подростковый возраст – как раз то время, когда ребёнку стоит понять значимость и ценность денег. «В этом возрасте закладываются, а точнее, прорастают те семена, что были посеяны родителями раньше. Если ценность заработанных денег уже в его подсознании, то подросток, в особенности мальчик, подтвердит её и докажет самому себе, что он это может, – поясняет А. Макаров. – Это важно, ведь одно дело – карманные деньги от мамы с папой, а другое – заработанные собственными трудовыми мозолями».

Ещё один плюс, с точки зрения психолога, – приобретение социального опыта: подросток видит других людей – и тех, кто работу любит, и тех, кто не очень. Потихонечку станет выбирать, какой тип ему ближе и как себя вести в жизни. «Работа в подростковом возрасте, – уверен он, – необходимый Рубикон для перехода во взрослую жизнь».

Где? Кем? Когда?

Итак, решение принято – работать надо. Но кем и где? Судя по предложениям на специализированных сайтах и по сообщениям Служб занятости регионов, подростков берут курьерами, на автозаправки и автомойки, им доверяют раздачу рекламных флаеров, уборку помещений, простые операции в кафе и ресторанах, дают возможность работать помощниками в библиотеках и магазинах. Вариантов немало, главное – чтобы не обманули и чтобы на работе соблюдали законодательство.

«В России подросток официально может работать с 16 лет, – поясняет адвокат Тамерлан Барзиев. – Однако Трудовой кодекс также не запрещает работать детям помладше. Уже с 14, правда, с согласия родителей (обязательно письменного) или опекунов, подросток может заключать трудовой договор. Если родители не против, работать могут даже совсем юные, я имею в виду юных артистов цирка, певцов, актёров и детей, занятых в рекламе. Таких примеров предостаточно. Главное, чтобы это доставляло ребёнку удовольствие и не вредило здоровью».

Родителям надо знать

Юрист рекомендует родителям проконтролировать процесс заключения трудового договора. Первое – собрать вместе с ребёнком необходимые документы: паспорт, СНИЛС, медицинскую справку, письменное разрешение родителей, а также при необходимости согласие органов опеки и попечительства, документ с места учёбы о режиме обучения (для тех, кто учится). Кто собирается работать по специальности, должен добавить в пакет документ о профессиональном образовании. Трудовой договор оформляется в течение 3 дней.

«Родителям следует проконтролировать, – говорит Т. Барзиев, – чтобы в договоре указали место и условия работы, режим и характер деятельности, нормы оплаты труда, права и обязанности сторон. Одновременно издаётся приказ о принятии на работу, трудовую книжку должны завести в течение 5 дней».

Но если работу для подростка находят через Службу занятости, то это уже гарантия того, что его трудовые права будут соблюдены. Там родителям расскажут, что ст. 92 ТК РФ определяет для подростков сокращённый рабочий день, причём для каждой возрастной категории – своё количество часов. 

Работать сверхурочно нельзя, ночью, в праздники, выходные дни – тоже, нельзя отправлять подростков в командировки. А постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утверждён перечень работ, которыми несовершеннолетним заниматься запрещено. Принимать несовершеннолетних на работу запрещено религиозным организациям.

«Рабочее место для подростка работодатель должен организовать в соответствии с СанПиН, в частности, учитывая микроклимат, уровень шума и освещённости, а также нервно-психических нагрузок», – отмечает юрист. Кроме того, ему нельзя доверить материально ответственную должность, не положен испытательный срок, а оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 дня, причём его нельзя заменять компенсацией. 

Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество